La flexibilité du travail et le chômage

Résumé du document

Document réalisé dans le cadre d'un cours d'économie (niveau lycée) traitant de ce sujet : dans quelle mesure la flexibilité du travail peut-elle permettre de réduire le chômage ?

Extraits

[...] On remarque ainsi que les Etats-Unis en 1999 ont un taux de chômage de ainsi qu'une flexibilité conventionnelle très forte. Tandis que la France avec une flexibilité moindre, disons plus de deux fois inférieure à celle des Etats-Unis, a un taux de chômage trois fois plus élevé, de 12%. En théorie comme en pratique la flexibilité du travail semble bien être une cause de réduction du chômage. Mais ne connaît-elle pas des limites ? La raison principale de remise en cause de la flexibilité du travail, qui fait actuellement débat dans notre société, sont les conséquences sociales qu'elle entraîne. [...]

[...] Enfin il semblerait que la flexibilité ne soit pas le moyen le plus efficace pour faire décroître le chômage. En examinant les taux de chômage européens en 1999, on constate quelques cas particuliers de pays dont le taux de chômage faible ne peut être du à la flexibilité de leur marché du travail. L'exemple le plus probant en est la Norvège, dont le taux de chômage s'élève à environ avec pourtant une flexibilité conventionnelle faible, soit de 1.5 sur une échelle de 7. [...]

[...] La flexibilité du travail peut-elle être un remède contre le chômage? Pour le savoir nous étudierons tout d'abord la flexibilité en tant que facteur de résorption du chômage. Puis nous examinerons les limites de cette relation. La flexibilité du travail est un concept libéral qui consiste en un assouplissement des conditions générales du travail. BOYER distingue plusieurs sortes de flexibilités qui la composent. Tout d'abord la flexibilité quantitative externe consiste en une variation des effectifs selon le niveau de la demande, grâce par exemple aux embauches en CDD (contrat à durée déterminée). [...]

[...] Mais cette flexibilité du travail est-elle bénéfique pour les individus qui la subissent ? Et quelles conséquences a-t-elle sur l'emploi national ? Composition du devoir : Introduction Développement : - Partie A : La flexibilité est facteur de réduction du chômage Caractéristiques de la flexibilité Les Formes Particulières d'Emploi Exemple concret - Partie B : Mais elle provoque des dégâts sociaux (précarité ) Un marché du travail segmenté Des bénéfices économiques contestables Existence d'autres moyens pour réduire le chômage Conclusion Dans Faut-il brûler le modèle social français ? [...]

[...] En outre les bénéfices de la flexibilité sur l'emploi, et sur le taux de chômage ne paraissent pas si évidents et indiscutables. Ainsi l'OCDE elle- même, qui regroupe les trente pays les plus riches, relève l'absence de corrélation entre l'application d'une flexibilité du travail plus ou moins importante et le taux de chômage, dans les différents pays concernés par l'étude. De surcroît en prenant l'exemple de l'Italie on constate que la hausse de l'emploi connue par celle-ci entre 1997 et 2000 est due à 86% à la progression des emplois stables, qui a été six fois plus importante que celle des emplois instables. [...]