L'arrivée du digital va-t-elle impacter favorablement la carrière des femmes ?

Thèmes abordés

Digital, carrière, femmes, transformation organisationnelle, la révolution numérique, métier, postes fonctionnels, métiers du numérique

Résumé du document

Le thème de ce travail va s'articuler autour de l'arrivée du digital ainsi que ses conséquences sur notre environnement. Nous allons ici parler de son impact de manière générale, mais allons venir très rapidement à ses conséquences dans le monde du travail, et plus particulièrement sur celui de la femme.

Comme nous allons le voir, les avis sont très partagés, alors que certains voient d'un très mauvais oeil ce brusque changement et vont créer beaucoup de résistance pour préserver un train de vie qu'ils avaient pris depuis de nombreuses années, d'autres y voient une occasion de trouver un équilibre que les anciens systèmes ne pouvaient apporter à travers des rythmes de travail plus flexibles, plus d'autonomie et de liberté d'action. Cette transformation organisationnelle est un véritable challenge pour la direction des entreprises qui doit s'occuper de trouver de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de management ainsi que pour les équipes RH qui doivent s'assurer de la transition et donc de la formation de chacun pour que ses nouvelles pratiques soient comprises et respectées.

Dans ce contexte plein d'incertitudes, n'est-ce pas là une occasion pour les femmes, subissant un contexte en leur défaveur au travail depuis trop longtemps, de créer un tremplin pour rétablir définitivement l'équilibre ?

Extraits

[...] (1999), « A decade of corporate women: Some progress in the boardroom, none in the executive suite », Strategic Management Journal, Vol N° p. 93-99. MARTINS ; GILMAR S. (2018) « Égalité hommes-femmes : où en est le digital ? [...]

[...] 133-145. KONRAD A.M.; RITCHIE Jr. J.E.; LIEB P.; CORRIGALL E. (2000), « Sex differences and similarities in job attribute preferences: A meta-analysis», Psychological Bulletin, Vol p. 593- 641. SELBY C.C. (2000), « From Male Locker Room to Co-executive Director Boardroom: A Twenty-five Year Perspective », In R. J. Burke and M. C. [...]

[...] Mais alors, où se situe la place de la femme, parmi celles qui travaillent dans le numérique ? Pour cela, il faut se diriger vers les secteurs de la communication et du marketing, dans lesquels elles sont aujourd'hui très bien représentées. Aujourd'hui, la femme digitale se compose pour beaucoup de personnes travaillant au webmarketing et à la web analyse. Le tableau n'est néanmoins pas si foncé étant donné que le digital offre de nouvelles opportunités de carrière, il peut donc être un levier pour l'égalité entre les femmes et les hommes. [...]

[...] Mattis (eds.), Women on Corporate Boards of Directors, Kluwer Academic Publishers, The Netherlands, p. 97-109. ROSENER J.B. (1990), « Ways Women Lead », Harvard Business Review, N° 68, p. 119-125. EAGLY A.H. (2005), « Achieving relational authenticity in leadership: Does gender matter? », The Leadership Quarterly, Vol p. 459-474. DAILY CM.; CERTO T.; DALTON D.R. [...]

[...] L'arrivée du digital va-t-elle impacter favorablement la carrière des femmes ? Abstract Le thème de ce travail va s'articuler autour de l'arrivée du digital ainsi que ses conséquences sur notre environnement. Nous allons ici parler de son impact de manière générale, mais allons venir très rapidement à ses conséquences dans le monde du travail, et plus particulièrement sur celui de la femme. Comme nous allons le voir, les avis sont très partagés, alors que certains voient d'un très mauvais œil ce brusque changement et vont créer beaucoup de résistance pour préserver un train de vie qu'ils avaient pris depuis de nombreuses années, d'autres y voient une occasion de trouver un équilibre que les anciens systèmes ne pouvaient apporter à travers des rythmes de travail plus flexibles, plus d'autonomie et de liberté d'action. [...]