1971- 2021 Retour sur 50 ans de formation professionnelle – Didier Gelot et Djamal Teskouk - Quel bilan peut-on en dresser à la lumière de la situation actuelle du marché du travail ? - Plan détaillé

Thèmes abordés

Formation professionnelle, ANI Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013, marché du travail, déclin des savoir-faire, réforme de 1971, politique volontariste de développement industriel, suppressions d'emplois, délocalisations, situation de plein emploi, monde de l'industrie ouvrière, multiplications des contrats précaires, politiques ultralibérales anglo-saxonnes, patronat, productivité, obligation nationale, article L.6111-1 du Code du travail, rémunération, CPF Compte Personnel de Formation, bénéfice économique et social, compétitivité des entreprises, loi du 5 mars 2014, crise sanitaire

Résumé du document

Situation de plein emploi dans les années 1960. "Le modèle dominant était alors néanmoins celui de la grande entreprise industrielle et de l'organisation du travail de type fordiste où prédominait l'emploi à durée indéterminée et à temps plein."
Dès lors, la réforme de 1971, acte fondateur du système français de formation professionnelle, s'inscrivait dans le sens d'une politique volontariste de développement industriel sous contrôle de l'État.
Pour autant, très vite, cette politique qui portait l'ambition de stimuler l'industrie française, sera abandonnée.
Autrement expliqué, à cette période, la formation professionnelle avait pour unique but de stimuler le monde industriel en raison des 30 glorieuses. La réforme de 1971 peut être assimilée à une politique de maintien de la situation de plein emploi par l'intermédiaire de la formation professionnelle.

Extraits

[...] Augmentation du capital humain du salarié Plusieurs formations [à la suite] permettent d'avoir un impact sur la rémunération du salarié [=augmentation du salaire] Formation est plus avantageuse lorsque les salariés poursuivent leur carrière en dehors de l'entreprise formatrice [ce qui est plutôt positif pour eux parce que dans un certain point de vue, ça leur laisse le choix de rester dans leur entreprise formatrice ou de partir pour une autre avec des compétences en plus et donc qui les valorisent] Création du CPF La formation professionnelle, un bénéfice économique et social pour l'entreprise (Chapitre Tout comme le chapitre précédent, la formation professionnelle a des avantages pour l'entreprise qui la pratique. L'ANI du 11 janvier 2013 dit de sécurisation de l'emploi affaiblit les droits existants des salariés et offre aux employeurs une sécurité juridique en matière de licenciement selon les organisations syndicales [CGT et FO]. L'ANI de 2013 s'inscrit désormais dans une logique de compétitivité des entreprises. [...]

[...] La crise sanitaire a révélé que finalement la politique actuelle qui met l'accent sur la productivité du salarié n'est pas réellement efficace et/ou présente des failles. Crise qui a dégradé les conditions d'emploi, augmenté le chômage et la pauvreté. Maintenant, grâce ou à cause de cette crise, il serait temps de changer de cap. Dans le sens où la majorité des lois sur la formation professionnelle n'ont eu de cesse d'arranger les employeurs (par exemple : loi de 93 et 96 p158). [...]

[...] 1971- 2021 Retour sur 50 ans de formation professionnelle - Didier Gelot et Djamal Teskouk - Quel bilan peut-on en dresser à la lumière de la situation actuelle du marché du travail ? - Plan détaillé Un marché du travail à la demande de formation professionnelle Le déclin des savoir-faire ; l'abandon inconscient de la formation professionnelle (de la page 15 à la page 21) Situation de plein emploi dans les années 1960. « Le modèle dominant était alors néanmoins celui de la grande entreprise industrielle et de l'organisation du travail de type fordiste où prédominait l'emploi à durée indéterminée et à temps plein. [...]

[...] Autrement dit, l'entreprise ne porte pas attention à tout ce qui crée la productivité, c'est-à-dire les compétences du travailleur qui le rende efficace (Compétences acquises par le biais de la formation professionnelle), mais seulement aux résultats (ce qui peut être contradictoire d'une certaine manière parce que plus les salariés sont formés, plus ils seront à même de répondre aux besoins de l'entreprise de manière efficace afin de gagner en productivité. L'utilité de la formation professionnelle au service du marché du travail Cette partie est une sorte de « liste » des objectifs de la formation professionnelle tout au long de la vie [indispensable selon moi pour étudier la deuxième partie]. C'est une obligation nationale = article L.6111-1 du Code du travail. Définition de l'objectif de la formation professionnelle à l'article L.6111-1 du Code du travail. Elle concerne les salariés, mais pas que. [...]

[...] Suppressions d'emplois et délocalisations n'ont pas aidé la formation professionnelle dans le sens où s'il n'y a plus de salariés, il n'y a plus lieu de former. Baisse des effectifs dans le monde de l'industrie ouvrière avec une disparition progressive des savoir-faire (car les métiers n'existent plus). Argument mis à titre informatif pour expliquer le déclin des savoir-faire. Multiplications des contrats précaires de type CDD, intérim qui de par la temporalité réduite par nature n'incite pas à la formation professionnelle. [...]