Travail et emploi : organisation du travail, croissance, etc.

Résumé du document

Ford :

- production de masse)> conso de masse (augmentations salaires régulière).
- avantages : Ce système domine toute l'industrie : très productif, px bas, production de masse, contrôle de la main d'oeuvre compensée par acquis sociaux réguliers.
- Inconvénients :
* absentéisme fréquent (congés maladies à répétition).
* sabotage, pannes (on attend l'ingénieur).
* production invendue => augmentation px de revient.
* pb de la demande : concurrence produits (japonais...) - chers, meilleur qualité.

Toyotisme:

(...)

Extraits

[...] - employabilité : capacité d'un individu à créer de la valeur ajoutée (petite touche perso en+). Ex : relations av clients Pb : - les + qualifiés s'en sortent mieux que le reste dévalorisation des diplômes surdiplômés / salariat et contrat de travail 1898 : loi sur les accidents du W en Fra (à l'origine du CDI) pr obliger les employeurs à reconnaître les accidents (ex : frais médicaux ) Rem : Il y a un lien de subordination juridique mais aussi éco en échange d'un salaire) Années 50-70 : manque de main d'œuvre contrat de W s'étoffe (congés payés, conventions collectives, délégués du personnel, CE ) acquis sociaux Glorieuses : CDI : Contrat a Durée Indéterminée (emploi typique au niveau des normes sociales) = compromis fordiste = rapport salarial fordiste (une habitude est prise de négocier les conditions salariales, ses rapports sont basés sur la négociation collective avec l'ensemble des partenaires sociaux, les syndicats). [...]

[...] adaptabilité Il faut une adaptation permanente, une flexibilité durant toute sa vie. - formations - Remises en question Disparition de la contrainte industrielle (fabrication des produits : rythme de techniques ) qui diminue Amélioration des conditions de W (suppression du W pénible, sale, bruyant ) ! : Dvpmt de la contrainte marchande : services au client, communication, suivi produit qui touchent toutes les catégories même ouvriers, employés. B / Les mutations du monde du W 1 / Qualifications et compétences Qualification individuelle : ensemble des aptitudes acquises par un individu, le rendant apte à exécuter la tâche qui lui est attribuée. [...]

[...] - 5 zéros : 0 défaut papier de bureaucratie) délai panne stock. - Toyota ou Ohnisme (Taichi Ohno : concepteur du système). - Avantages : meilleure qualité grande adaptation au client bonnes conditions de W (formation, responsabilités, W en équipe ) - inconvénients : pression très forte adaptation permanente, changements application difficile en Europe (surtout Fra) délai de fabrication, pression forte portés sur les sous traitants / L'évolution des conditions de W autonomie : - chgmt de mentalité au niveau des salariés les qualifiés (ouvriers, employés), catégories professionnelles habituées. [...]

[...] théorie de la segmentation (Piore) : marché du W divisé en 2 : marché primaire (emplois qualifiés, protégés) & marché secondaire (emplois précaires). Rem : A l'intérieur du noyau : segmentation : fonctionnaires, entreprises , éducation nationale Le marché secondaire sert d'amortisseur de crise : marché primaire protégé. théorie du déséquilibre (Malinvaud) Selon Malinvaud, des situations de déséquilibre entre offre et demande sont possibles sur le marché du travail mais aussi sur celui des biens et des services. Raison : prix et salaires sont fixes tout déséquilibre provoque un ajustement par les quantités. [...]

[...] On ne crée pas de l'emploi en jouant uniquement sur les salaires ; il y a d'autres raisons persos (expérience, réputations, ambiance de W ) Le montant du salaire n'est pas toujours déterminant. théorie du salaire d'efficience (Stieglitz) : le niveau de salaire influence la productivité. Il fait conserver la main d'œuvre, la fidéliser pour faire face à la concurrence. théorie insiders-outsiders : 2 marchés. Insider : salarié de l'entreprise, emploi stable CDI, expérience, ancienneté. Outsider : variable d'ajustement de l'entreprise CDD, intérimaires, emplois précaires. D'où vient pouvoir des insiders ? [...]