Travail et emploi dans le monde contemporain

Thèmes abordés

Travail et emploi, monde contemporain, transformations de l'emploi, organisation du travail, intégration sociale, entreprise

Résumé du document

Depuis plus d'un siècle et demi, la durée du travail diminue : en 1841, la journée légale du travail est de 12 h, elle passe à 10 h en 1900, enfin elle est de 8 h par jour en 1919. Puis le dimanche devient jour férié. En 1936, la semaine légale est de 40 h, ainsi que la naissance des congés payés (1semaine). Ces congés payés atteignent 5 semaines en 1982, cette année-là, la semaine légale passe à 39 h. Le dernier grand changement date de 2000 avec la semaine des 35 heures.

Extraits

[...] Et l'on assiste à une baisse aux emplois tels que agriculteur, artisans, ouvriers . La poursuite de la salarisation Elle commence à la révolution Industrielle, avec des nouvelles formes de rémunérations : le salariat. Cette hausse du salariat entraîne un nouveau rapport au travail. L'élévation du niveau de qualification C'est l'ensemble des connaissances, des aptitudes et des expériences requises par un emploi ou mobilisable par un individu. - qualification des emplois à la hausse avec l'automatisation (robotisation dans les secteurs industriels, l'informatisation dans les secteurs industriel et des services, complexification des profiles de poste, ex : cadre. [...]

[...] L'organisation du travail continue, pour le plus grand nombre de salarié à allier la contrainte à l'initiative. Les enjeux actuels du travail et de l'entreprise Le travail comme facteur d'intégration sociale Le travail rémunéré est facteur d'intégration à 3 niveaux : - le travail permet la création d'un collectif de travail avec ses valeurs, ses principes de fonctionnement (syndicat, organisation prof. ) - le travail permet d'accéder à la société de consommation (possession de bien pour l'usage mais aussi pour le symbole) - le travail permet d'obtenir une reconnaissance, une acquisition sociale. [...]

[...] Le dernier grand changement date de 2000 avec la semaine des 35 heures. On a poids excessif de non actifs et des chômeurs dans la population avec une hausse du bénévolat et une baisse du temps de travail. La hausse du chômage C'est en 1980 qu'apparaît un chômage de masse, on le pense transitoire mais il sera durable. En 1970, le taux de chômage est de puis de en 1975, enfin il atteint en 1985 et 12.4 en 1994. Aujourd'hui ce taux reste considérable malgré la baisse en valeur absolue mais aussi par rapport aux autres pays. [...]

[...] * la division horizontale du travail est la parcellisation des tâches alors que la division verticale du travail est la séparation entre conception et réalisation. La participation et l'implication des salariés par l'association ou la décentralisation de la décision. - Les cercles de qualité : groupe de salarié qui se réunissent (basé sur le volontariat) pour trouver des solutions, améliorer la production, la qualité . Ce principe permet d'augmenter les responsabilités et les motivations (primes , gains ) - Le management participatif : associer les salariés au processus de décision. [...]

[...] Les salariés tendent à se trouver en insécurité, instabilité. Ceci peut avoir un impact sur la santé : apparition de stress et d'anxiété. La segmentation du marché du travail Marché classique Protégé Contrat de type CDI Qualification : élevée Rémunérations : plutôt faible Perspective à long terme : Marché précaire Exposé Contrat de type CDD, temps partiels intérim Qualification : faible Rémunération : plutôt faible Perspective à long terme : On assiste à une fracture sociale entre ceux qui ont un emploi relativement sécurisé et ceux qui ont un emploi précaire ou un emploi non durable Les nouvelles formes d'organisation du travail Introduction : A la fin de Trente Glorieuses, la méthode fordiste (salaire élevé contre production de masse) baisse d'efficacité. [...]