Les téléactivités et le télétravail : avantages et inconvénients sur le social

Résumé du document

Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. Ainsi, il peut trouver le juste équilibre entre sa vie familiale et professionnelle. La limitation des déplacements est un avantage essentiel qui permet de passer moins de temps dans les transports et ainsi de réduire les dépenses et les temps de déplacement, de consacrer plus de temps à ses loisirs, à sa vie familiale et de choisir un lieu d'habitation qui peut être éloigné de l'entreprise.

Extraits

[...] C'est le bureau qui s'invite à la maison, le travail qui investit le cocon familial. L'identification à l'entreprise n'ayant plus cours, une telle évolution est souvent vécue comme une intrusion. Les téléactivités les rendent disponibles en temps réels et presque en permanence. Ce faisant, le domicile transformé en bureau évite aussi le lien direct, le contact quotidien et physique avec des collègues, avec la hiérarchie. Cette virtualisation en marche conduit parfois à défaire maille après maille le tissu social. C'est une crainte tenace et qui loin d'être infondée détourne encore de trop nombreux travailleurs de ce nouveau mode de communication. [...]

[...] Les télécentres et les télécottages permettent aux télétravailleurs de tisser rapidement un réseau de services professionnels, et d'échanger avec d'autres télétravailleurs. A Montluçon par exemple, un télécentre à été installé avec l'aide de la collectivité, sur deux bâtiments de 2000 Il est dédié aux créateurs d'entreprise afin de les aider à démarrer dans leur activité. Le principe est simple : les entrepreneurs jouissent de loyers modérés le sur une durée maximale de deux ans, ainsi que d'une assistance informatique, et d'une maintenance du matériel. [...]

[...] Les téléactivités peuvent et doivent se développer rapidement : -gouvernance, e »-médecine, e »-formation, e »-commerce Elles gagnent en maturité dans de nombreux pays, ce qui permet aux télécentres d'étendre leurs bénéfices à un plus grand nombre d'habitants. Ces nouveaux télécentres, conçus comme des lieux de travail et d'information d'une part, mais aussi comme des lieux d'échange et de socialisation d'autre part pourront remplir ce double objectif d'indépendance des salariés et de renforcement du tissu social. VI. Conclusion : un citoyen qu'on éduque, c'est un télétravailleur que l'on gagne. [...]

[...] Il convient d'apprendre à travailler ensemble, à utiliser pleinement ces nouveaux outils. Et ce n'est pas seulement l'outil qu'il faut apprendre à maîtriser, mais aussi toute la structure dans laquelle il s'inscrit. L'innovation technologique est rapidement obsolète et laisse la place à un nouveau modèle, plus performant, plus complet. C'est cette faculté à s'adapter qu'il faut enseigner à des générations qui ne sont pas encore familiarisées avec cette évolution. Apprendre à apprendre, c'est le défi de la mise en place de ces téléactivités. [...]

[...] Le télétravail peut s'effectuer, soit dans des télécentres adaptés, soit à domicile, ou au sein de nouvelles formes de coopérative adaptée (comme les télécottages). III. Les avantages sociaux liés aux télécentres et telecottage Le télécentre est un rassemblement, sur un même lieu, d'outils informatiques (accès à haut débit, télécopie, imprimante, ordinateur, vidéoprojecteur, visiophone ) accessibles aux travailleurs. Ils s'y rendent pour réaliser leur travail, pour être en contact avec leur entreprise, des clients ou des collègues. Un même télécentre peut regrouper des travailleurs de différentes entreprises qui toutes louent des locaux, à la semaine, au mois ou à l'année. [...]