Que se passe-t-il lorsque les entreprises répondent à une hausse de la demande en accroissant la production ?

Thèmes abordés

Entreprises, hausse de la demande, accroissement de la production, taux de chômage structurel, détermination des prix, détermination des salaires, chômage, population active, marché du travail, OCDE

Résumé du document

En France, les mouvements sont très importants (40% des chômeurs ne le sont plus le mois suivant). Ces mouvements sont très importants en raison des variations conjoncturelles des activités de chaque entreprise. Le marché du travail a pour fonction de permettre la réallocation. Malgré tout la probabilité de rester au chômage longtemps en France est plus importante qu'aux States (les US sont
une exception dans l'OCDE).

Extraits

[...] La détermination des prix (Etude de la détermination des prix pour un niveau donné de salaires) Si l'on suppose qu'il n'existe que le facteur travail, on peut poser : Y = PML X en supposant la productivité constante (on ignore donc le progrès technique et le rôle du capital dans l'amélioration de la productivité) En choisissant une unité arbitraire telle que PML=1, Y=L. La fabrication d'une unité supplémentaire nécessite l'emploi d'un salarié (ou d'une unité de travail ) supplémentaire au coût W. Donc Cm de production est W. Si l'on suppose qu'on n'est pas en situation de CPP, que donc P>Cm, alors P = où mW constitue la marge de prix. V. Le taux de chômage structurel Quelle conséquence de la détermination des prix et des salaires sur le chômage. [...]

[...] L'évolution du chômage Si baisse de l'emploi, les chances du chômeur de trouver un emploi sont plus faibles. Taux de chômage élevé = plus de candidats pour chaque poste vacant (moins d'emplois ; plus de canadidats). Le risque de perdre son emploi augmente et la proba de trouver un emploi diminue : les travailleurs sont pénalisés de deux manières. Ils risquent davantage d'être au chômage et le restent plus longtemps. III. La détermination des salaires (comment les salaires sont déterminés Négociation collective (pv de négociation dépend du niveau de qual). [...]

[...] La courbe de demande donne le niveau d'emploi choisi pour un salaire réel donné ; obtenues en supposant une CPP, que les entreprises sont price takers. Au contraire, PS prend en compte le fait que la plupart des entreprises sont price makers avec l'indice m. Ainsi, des facteurs tels que le niveau de concurrence jouent, modifient la marge. [...]

[...] Cependant, les deux approches sont différentes en esprit. La courbe d'offre donne le nb de travailleurs prêts à travailler pour un salaire donné, alors que la salaire correspondant à un niveau d'emploi donné correspond dans la courbe WS à un processus de négociation complexe entre employeurs et employés, ou fixé autoritairement par les employés ; dépend donc de facteurs tels que les structures de négociation collective ou l'utilisation de salaires d'efficience, qui apparaissent dans WS et non dans les courbe d'offre de travail. [...]

[...] Le marche du travail Que se passe-t-il lorsque les entreprises répondent à une hausse de la demande en accroissant la production ? I. A propos du marché du travail 52 millions de personnes en âge de travailler en France de 15 ans) sur 64 millions, mais que 29 millions d'actifs. Donc taux d'activité de moins de 50% en France. Taux de chômage = part de chômage dans la population active. D'importants flux de travailleurs Taux de chômage important peut correspondre à deux situations : - Marché dynamique : bcp de licenciements et d'embauche Marché du travail sclérosé avec une frange de chômeurs de LD. [...]