Les relations professionnelles - publié le 29/11/2011

Thèmes abordés

Relations, professionnelles

Résumé du document

Définition : est un processus décisionnel par lequel les représentant des salariés des employeurs éventuellement de l'état, fixent et contrôlent un ensemble de règles. Cette négociation collective est régie par des règles qui ont été négocié, déterminé, conjointement par les représentantsdu salarié, de l'employeur et de l'état.

Extraits

[...] Les débats et évolutions. la question de l'articulation entre la loi et la négociation En 1999, le MEDEF a appelle a une refondation sociale CAD qu'il souhaitait modifier la place de la négociation de la législation social. L'objectif du MEDEF est d'accorder une plus grande place à la négociation qui relève des partenaires sociaux, moins place à la loi et donc à l'Etat. La signature d'une réforme globale qui a été signé par le partenaire social. Loi du 4 mai 2004, loi relative à la formation tout au long de la vie et au dialogue social. [...]

[...] Il y a les représentants élus et désignés. Les élus : Les délégués des personnels(Supérieur à 10 salariés) Les membres de la CE ou d'établissement (Supérieurà 50 salariés Les membres du CHSCT : Comité d'hygiène sécurité et travail. Ce comité est composé de délégué du personnel et membre de la CE. Leurs rôles : Les délégué du personnel et CE : représentent ou assistent les salariés, ils peuvent saisir l'inspection du travail et ils ont un rôle consultatif sur toutes les questions économiques. [...]

[...] Et de veiller à l'amélioration des conditions de travail. Il y a aussi des représentants du personnel désigné par les organisations syndicales (délégués syndicaux). Dans les établissements de plus 50 salarié, salarié désigné par les organisations syndicales représentatif. Les syndicaux négocient les accords collectif au nom de l'organisation syndicale qu'ils représentent. Ils bénéficient d'une protection contre le licenciement ce qui est censé préserver leur marge de manœuvre dans les négociations(licenciementsavec accord de inspection du travail). La loi définit les règles de la représentativité syndicale, Il y a les syndicats représentatifs et les autres. [...]

[...] L'avenir du syndicalisme Français selon Donnadieu. En 2001, Donnadieu parlait de crise su syndicalisme, cette crise se caractérise par une chute du taux de syndicalisation mais aussi par un éclatement du syndicalisme français. Dans les années 70's, syndicalisme : type, masse et classe qui reposait sur le conflit et le partage des valeurs. Cette logique aurait été mise à mal avec la perte de significations de la classe ouvrière. Mais aussi par la monté des valeurs individualiste. Donnadieu envisage trois stratégies possibles pour les syndicats français : 1 un syndicalisme tribuniciens : revendicatif et axé sur une logique de conflit ayant pour objectif de se faire entendre un syndicalisteclientéliste: rendre service aux adhérents mais peu revendicatif un syndicalisme partenariale, privilégiant la négociation au niveau de l'entreprise sur les choix stratégique et leurs conséquence pour les salariés. [...]

[...] Mais les négociations au niveau de l'entreprise se sont énormément développé(35 h). La place de ces textes, les lois sont supérieur(hiérarchie des normes, de la plus générale, la loi, et particulière le contrat de travail) Et un accord de niveau inférieur de peu modifier un accord de niveau supérieur. Lorsque le texte conclue au niveau supérieur fixe des règles ou un cadre de référence(3 jours de carence en cas d'arrêt maladie) un accord collectif ou convention collectif peuvent proposer une disposition plus favorable Crise affaiblissement et redéploiement socio un aperçu historique dans le pays De 1945 à la fin des années 70, e syndicalisme des pays industrialisé se caractérise par une grande or esp, Grèce,Italie, la croissance des effectif est régulière, pendant les 30 glorieuse on a un succès des syndicats, ce qui peuts'expliquer par les avancé économiques et socio politique. [...]