Les mutations de l'emploi en France

Résumé du document

L'emploi ne désigne pas seulement l'exercice d'une activité rémunérée bien que la statistique ne retienne que cette définition conventionnelle du BIT, pas plus qu'il ne se réduit au statut juridique du contrat de travail.
Il renvoie à un ensemble de droits et de règles: reconnaissance de la qualification, place dans l'organisation du travail, modes de rémunération, encadrement par la négociation collective. Il intègre une dimension de trajectoire : l'emploi que l'on occupe aujourd'hui, le passage éventuel par le chômage, par la formation ou d'autres formes d'inactivité. Il est une composante essentielle du statut social, sa privation est une source de désaffiliation sociale.

Extraits

[...] En focalisant l'attention non plus seulement sur le risque de perdre son emploi mais aussi sur les transitions de l'emploi vers le non-emploi, le CERC La Sécurité de l'emploi face aux défis des transformations économiques confirme les travaux de Yannick L'Horty Instabilité de l'emploi : quelles ruptures de tendance ? Les Papiers du CERC qui conclut que l'insécurité de l'emploi n'a pas significativement augmenté. Aujourd'hui ce sont les formes des transitions qui ont changé : d'une mobilité choisie à une mobilité imposée (chômage, licenciement) Le risque de perdre son emploi accru tendanciellement entre le début des années 80 et fin années 90, quel que soit le niveau de diplôme et CSP ou âge. [...]

[...] La compétence constitue un enjeu de compétitivité majeur. Il s'agit d'un modèle d'individualisation de la relation d'emploi confrontant le professionnel aux risques de la seule évaluation de marché, soumis à ses seules capacités de négociation. Trajectoires individuelles et statut professionnel L'objectif des politiques est de construire pour chaque salarié une sécurité professionnelle sur un horizon qui dépasse celui d'une entreprise, voire d'un emploi, dans l'objectif de transformer la mobilité subie à travers la précarité ou licenciement en mobilité maîtrisée. Les emplois précaires entrecoupés de périodes de chômage et le temps partiel créent des trous de protection sociale Belorgey, Minima Sociaux, revenus d'activité, précarité, rapport au Commissariat du Plan Le rapport Supiot 1999 avance la proposition d'un droit commun du travail attaché à la personne en toutes circonstances. [...]

[...] Les nouvelles normes d'emploi Depuis le milieu des années 70, on assiste à un ensemble de transformations économiques et sociales qui ont conduit à remettre en cause l'unicité de l'emploi. Les objectifs de flexibilité et de compétitivité sont exacerbés. Le chômage de masse accentue la compétition pour l'emploi et restreint le pouvoir de négociation des salariés, créant une pression à la fragmentation des normes d'emploi. La fragmentation des normes De l'invention du statut de salarié à sa balkanisation Face au salariat, le travail indépendant est resté forme dominante jusqu'en 1930. [...]

[...] La rotation peut-elle créer des emplois ? Une première approche consiste à examiner la capacité du marché du travail à assurer un processus de créations-destructions d'emplois favorable à l'emploi net. C'est la thèse de Cahuc Zylberberg 2004, Le chômage, fatalité ou nécessité ? La fluidité globale insuffisante du marché du travail français fait obstacle au désengagement d'emplois nets. Les statistiques des déclarations mensuelles de mouvements de main-d'œuvre ne confirment pas cette thèse. Il existe un lien cyclique fortement établi entre le taux de croissance du PIB et le taux de rotation de la main d'oeuvre, défini comme la demi-somme du taux d'entrée et du taux de sortie. [...]

[...] En réalité, cette propriété passe par la baisse du prix relatif des entreprises à bas salaires qui profitent plus que les autres des allègements : leur niveau de production augmente et conduit à des créations d'emploi plus importantes que dans les entreprises à bas salaires. L'ampleur de cet effet a fait l'objet de critiques par Henri Sterdyniak, Une arme miracle contre le chômage ? On peut observer une assez nette corrélation entre la part des travailleurs non qualifiés dans l'emploi total et l'impact des allègements de cotisations. Cette simultanéité ne suffit pas à établir un lien causal. [...]