Les moyens de lutte contre le chômage

Thèmes abordés

Chômage, lutte contre le chômage, coût du travail, Keynes, population active, taux d'emploi, appariement, charge salariale

Résumé du document

Le travail est la force intellectuelle et physique qu'un actif offre sur le marché du travail, c'est l'ensemble des activités et tâches qui produisent des biens et services.

Extraits

[...] ★ en 1975, on a cru que ct un C conjoncturel mais mm qd activité éco a repris, encore C important une autre source de C : de longue durée le C structurel (grave ) indépendant de l'activité : du à pblm d'appariement, salaire d'efficience . Expliquer le C structurel : dû à un déséquilibre durable du marché du travail, causé par : pblm d'appariement : génère un C d'inadéquation (mismatch unemployment) entre offre et demande = inadéquation pblm de qualification Polarisation du marché du travail : innovation nécessite le besoin d'une main d'oeuvre très et peu qualifiée au détriment des actifs au nv des qualifications moyennes : explique un C élevé ds certaines catégories d'actifs SOLUTION : une adéquation entre formations et entreprises, comme en Allemagne en Bavière partenariats école-entreprise pr adapter les études aux attentes des entreprises : pr rendre la formation adaptée aux besoins du marché augmenter le nv de qualification cette situation de C structurel n'est pas réversible à court terme (mais plutôt au moyen-long terme) car cela prend du temps pour former les individus à l'inadéquation sur le plan des qualifications (skill mismatch) s'ajoute une inadéquation spatiale (spatial mismatch) offreur et demandeur ne sont pas dans la même zone lutter contre la présence d'asymétries d'informations par le salaire d'efficience (le coût du travail détermine la productivité) : payer l'offreur de travail au delà du salaire d'équilibre pr : maintenir productivité : éviter les risques de turnover : ne partent pas car sont bien payés réaliser gains de prod : accroître la productivité de l'entreprise car travailleur se sent redevable et s'engage davantage ds l'entreprise : engagement sans faille car besoin de reconnaissance satisfait = le don / contre-don pérenniser les gains de prod : il reste fidèle à l'entreprise + entreprise bénéficie des effets d'apprentissage source de gains de prod le 100 ème Boeing plus vite fabriqué Selon les néoclassique = libéraux, à MOYEN - LONG terme est bien car : permet d'éviter le chômage structurel car les employés restent : fidélisés favoriser l'emploi car gains de prod car employés se donnent à 100% offre aug conquérir de nvl parts de marché nécessité aug moyens de prod emploient encore Mais à COURT terme n'est pas top car : MAIS il peut aussi être cause de C : cette stratégie engendre une situation sous-optimale : tt les employeurs l'adoptant, le nv de salaire du marché se fixe au dessus de celui qu'équilibrerait offre et demande génère du chômage AUTRE MAIS : l'asymétrie d'info soumet aussi les employeurs à un aléa moral : une fois le contrat signé, le salarié peut diminuer sa productivité sans que le salaire ne change pr l'inciter à travailler, l'employeur doit disposer d'une menace à brandir : ex licenciement AUTRE MAIS : une fois licencié, le tire-au-flanc retrouvera immédiatement un emploi au mm salaire l'employeur doit promettre un grand salaire pr que employé soit productif et ne démissionne pas induit un rationnement de l'offre du travail et donc du C (certains voulant travailler pr tel salaire ne trouveront pas d'emploi) Les effets positifs et négatifs des institutions sur le chômage structurel. [...]

[...] Ainsi, les jeunes sont très utilisés ds la flexibilité du travail les moins qualifiés car : ont des contrats temporaires (CDD) subissent un effet d'éviction : un bac va accepter un job bac etc . et les moins qualifiés se retrouvent au C Quelles politiques de l'emploi pour lutter contre le C ? [...]

[...] En Suède : Flex-Sécurité (concilier sécurité des employés et flexibilité des entreprises) repose sur 3 principes : permettre aux entreprises de pv adapter les heures de travail (si demande se réduit, entreprise doit pv réduire les heures de travail des travailleurs car sinon doit donner des choses à faire à son CDI car des heures à faire ds contrat mais rien à faire) donner une indemnité généreuse à ces travailleurs touchés donner une formation adaptée aux employés pr se réadapter La Flex Sécurité fonctionne en Suède ou Danemark car bcp de syndicats qui font des propositions alors que en france veulent pas compromis En France, il y a le SMIC dcp on peut pas vrmt flexibiliser les rémunérations donc on va plutôt jouer sur les heures de travail = flexibilité quantitative MAIS : la flexibilité des conditions de licenciement doit s'accompagner d'un revenu compensatoire et des formations Chômage de masse : million de chômage à la fin des 30 glorieuses" annoncaient les journaux car entreprises ont eu la possibilité d'adapter les contrats et les heures de travail car idéologie libérale : dépend de l'économie mondiale : parfois besoin bcp travail, parfois moins = Flexibilité du travail - depuis 1980 : idéologie libérale : favorise le sous emploi et la précarité preuve flexibilité du travail : le taux de chômage qd reprise économique : employés augmentent très vite car flexibilité du travail pays ayant le plus de flexibilité : USA - Angleterre - Allemagne pas de difficulté contractuelle dcp peuvent virer et embaucher facilement être indépendant "free lance" possible grâce à flexibilité du travail au Japon a un taux de C très faible car 1. culture japonaise : rester au travail lgtps et bien (limite à vie ds mm travail) 2. [...]

[...] Mais si coût du travail > PM, les travailleurs deviennent trop coûteux désincite à embaucher (surtout les moins qualifiés qui rapportent aps bcp) génère chômage Les néoclassiques pensent qu'il faut baisser les coûts du travail pr embaucher plus Les keynésiens s'y opposent : plutôt faire une pol de relance par la demande (état investi pr générer travail) il ne faut pas baisser le coût du travail car salaires baissent : risque contracter demande globale (car diminue la consommation globale des ménages) dcp réduit taux d'activité et plus besoin produire autant C coté de l'offre : hausse des coûts du travail hausse des prix prod + coûteuse baisse profit changement combinaison productive (producteurs substituent du capital au travail) hausse du C (car investissent dans progrès technique pr améliorer leur prod ou induit délocalisation) Néoclassiques = les libéraux : NE SONT PAS D'ACCORD W CES MESURES Normalement plein emploi si régulation concurrentielle du marché = nécessité d'une suppression des règles faisant obstacle à la concurrence = déréglementation. Afin d'arriver à cet équilibre et que le seul C qui persiste soit involontaire. [...]

[...] Il apparaît qd offre travail nv pop) durable : sur 100 personnes en France sont en chômage longue durée le C durable a pr conséquence l'obsolescence des qualifications ce qui rendra leur embauche encore + difficile sélectif : selon CSP, diplôme, âge et genre inégalitaire : C touche 2x plus les jeunes actifs et les moins diplômés Lecture : "au troisième trimestre des actifs sont au ⇒ ne pas dire "taux de . " mais "s'est accru de Chômeur : personne en âge de travailler (14 - 64 ans), sans emploi, déclare avoir effectué des actes de recherche active, est disponible à travailler. [...]