L'impact de la mondialisation sur le marché du travail

Résumé du document

Cours présentant l'impact de la mondialisation sur les entreprises et le marché du travail. En effet, la monnaie unique offre un nouvel espace concurrentiel aux entreprises : il s'agit de conquérir de nouveaux clients. De plus, il y aura la possibilité de sortir de nouveaux produits et services d'entreprises sur le marché. Enfin pour les entreprises, il y aura une meilleure visibilité des marchés et fournisseurs européens : le marché sera transparent, il y a donc une parfaite visibilité des prix ce qui va accroître la concurrence des fournisseurs voire de générer de nouveaux fournisseurs et donc une baisse des coûts d'approvisionnement. Elles se retrouveront face à de nouveaux concurrents étrangers et nationaux ce qui va se traduire par une baisse du prix de vente, profitable aux consommateurs.

Extraits

[...] Sur ces marchés on a des oligopoles. L'implantation de site de production (ou ex-nihilo, green field) : la progression de ce type d'investissement et est plutôt utilisé dans les pays émergents où le coût de la MO est réduit. La sous-traitance se développe dans les activités manufacturière utilisant une MO faiblement qualifiée ms spécialisée ; le donneur d'ordre se dégage des étapes de la production ms conserve la maîtrise des opérations stratégiques (financière, à la conception, market, vente par exemple Nike conditions de délivrance de licence :bonne productivité, respect de normes drastiques de qualité, pas de problèmes sociaux en 1998, la part de la MO dans le coût final de fabrication ne représentait que du prix de vente. [...]

[...] Dans les 80s, en France on a la déréglementation : les pouvoirs publics vont (via la DATA) ouvrir des bureaux de prospection à l'étranger pour vendre les avantages comparatifs de la France ainsi que les éléments intéressant directement l'installation des cadres en France (allègement des procédures administratives, richesse culturelle, présence d'écoles internationales, qualité de vie (infrastructures performantes, sécurité des personnels, gastronomie, formation)). Il y a aussi l'existence d'un climat d'Etat de droit : Etat où l'arbitraire ne fait pas la loi et où la loi n'est pas exercée de façon arbitraire car la loi fondamentale détermine le fonctionnement du pays (Constitution). - salariés et actifs indépendants protégés de la concurrence internationale : ce sont les fonctionnaires, professions d'artisanat local. Les fonctionnaires sont encore assurés pour le moment de la stabilité de leur emploi. [...]

[...] Les grands investisseurs préfèrent les plans sociaux offensifs aux plans réactifs (Marx & Spencer : situation de pertes importantes = licenciements, alors qu'il est préférable d'anticiper les problème pour améliorer la situation, plutôt que de réagir à posteriori). Seule une entreprise bénéficiaire peut mettre en œuvre des plans sociaux acceptables sur le plan humain. Une standardisation des procédures et des résultats Comment arriver à créer en permanence de la valeur ? - standardisation des procédures - standardisation des résultats Les procédés sont les meilleures façons de réaliser soit u produit, soit un service. Dans les grandes entreprises, ce sont les cadres supérieurs, qui sont impliqués dans la réalisation des meilleurs procédés. [...]

[...] On a donc une double pression : sur les coûts et sur la qualité. Un mot s'est aujourd'hui imposé : l'autonomie mais aussi la responsabilisation (appel à la responsabilité individuelle). Le problème est que les cadres supérieurs : mercenariat : mise en concurrence des grandes entreprises par les salariés ! les entreprises ont essayé de réagir en voulant fidéliser leur population : - stock option : mais le problème est que le revenu complémentaire peut être élevé mais lorsque le cours baisse, o perd tout. [...]

[...] La moyenne sur l'Europe est de 25% et 36%. La diversité des comportements microéconomiques des entreprises : Le retard des très petites entreprises (TPE = -10 salariés) : 37% déclarent qu'elles ne seront pas prêtes au avouent ne pas s'y préparer et attendre le moment venu 47% avouent n'avoir pris encore aucun dispositif pour assurer le paiement des salariés en euro en janv 2002 des entreprises témoignent :medef.fr la corrélation positive entre croissance des échanges internationaux et croissance de la production Le libre-échange va entraîner une augmentation des exportations mondiales et donc par là la croissance de la production mondiale. [...]