Le marché du travail : création et destruction d'emplois, salaires et sources du chômage

Résumé du document

Le marché de l'emploi se caractérise naturellement par un très fort processus de destruction et de création de main d'œuvre. En France, environ 2.300.000 emplois sont détruits chaque année (15% des emplois par an, 1000 par jour, 7 par minute). Bien sûr, beaucoup d'emplois sont détruits mais autant sont créés !

C'est un phénomène commun à toutes les sociétés :
• Toute économie de marché se caractérise par des processus d'innovation incessants : des nouvelles entreprises se créent, comme elles sont plus productives, elles entrainent la création de nouveaux postes et la destruction d'anciens. Le rôle du marché du travail est de réallouer la force de travail vers ces nouveaux postes
• Le processus de Création-Destruction se caractérise par la spécificité d'une relation :
- l'entreprise a des difficultés pour connaître les caractéristiques d'un travailleur ;
- de la même façon un travailleur prendra du temps avant de savoir si l'entreprise lui convient et si ses aptitudes sont adéquates.
- La création d'un emploi nécessite du temps : un emploi créé requiert en moyenne 5 embauches et 4 séparations.

Extraits

[...] La part du licenciement économique a été divisée par trois au cours des vingt dernières années Le salaire minimum Rôles L'argument traditionnel est celui du salaire minimum comme mécanisme de redistribution et de lutte contre les inégalités. Mais d'autres mécanismes de redistribution sont possibles : l'impôt négatif de la prime pour l'emploi, par ex, versée ex post aux salariés les plus modestes. L'argument véritable est celui de la protection contre les situations d'exploitation lorsqu'il existe des situations de monopsone. Mais si le salaire minimum est supérieur à la productivité marginale du travail, il y a un impact négatif sur la demande de travail. [...]

[...] La nature de l'emploi et des qualifications Le degré de monopsone (monopsone parfait = un demandeur de travail (entreprise) pour une multitude d'offreurs (travailleurs)) du fait des coûts de mobilité, de l'imperfection de l'information Si le degré de monopsone est élevé, le pouvoir de négociation des salaires sera faible. Le taux de chômage : si celui-ci est bas, le pouvoir de négociation des travailleurs est plus élevé, car les entreprises ont plus de mal à trouver des remplaçants et les travailleurs ont moins de difficultés à trouver un poste. [...]

[...] À retenir : Les taux d'emploi suivent l'évolution des taux de participation ; L'ajustement de l'économie et de l'emploi permet d'absorber l'augmentation de l'offre de travail (mesurée par le taux de participation) ; La critique de la vision malthusienne de l'économie comme un gâteau de taille donné, qu'il faudrait partager en réduisant le temps de travail ou en excluant certaines catégories du marché du travail. Selon Malthus, (An Essay on the Principle of Population, 1798) il fallait de plus en plus partager les richesses données parmi une population de plus en plus grande. Ceci est faux : l'économie se caractérise par un processus de création/destruction d'un gâteau qui ne cesse de croître. [...]

[...] Baisse du taux de rotation de 370 à : fidélisation des ouvriers. Baisse du taux de licenciement de 61 à L'équation du wage setting Elle résume l'ensemble de ces éléments à partir de la détermination des salaires en fonction : du niveau des prix, du taux de chômage des différentes institutions du marché du travail : U : impact négatif Z : impact positif Pourquoi le salaire dépend-il du niveau des prix ? Les salariés et les entreprises se soucient du salaire réel et non du salaire nominal. [...]

[...] Bien sûr, beaucoup d'emplois sont détruits, mais autant sont créés ! C'est un phénomène commun à toutes les sociétés : Toute économie de marché se caractérise par des processus d'innovation incessants : de nouvelles entreprises se créent, comme elles sont plus productives, elles entrainent la création de nouveaux postes et la destruction d'anciens. Le rôle du marché du travail est de réallouer la force de travail vers ces nouveaux postes Le processus de Création-Destruction se caractérise par la spécificité d'une relation : l'entreprise a des difficultés pour connaître les caractéristiques d'un travailleur ; de la même façon, un travailleur prendra du temps avant de savoir si l'entreprise lui convient et si ses aptitudes sont adéquates. [...]