La Formation tout au long de la vie

Thèmes abordés

Formation

Résumé du document

La formation : processus de construction, d'accumulation d'aptitude et de compétences qui se décline, savoir être et faire. Formation peut être dans l'entreprise ou à l'extérieur. Elle peut êtredispensée par d'autres institutions, scolaires ou de formation.
Mais de manière générale, les conditions réelles de travail dans l'entreprise sont celle qui permettent la valorisation, l'entretient voir le développement des savoir et savoir-faire.
Deux types de formations : formation initiale et continue.
Aujourd'hui on parle de formation tout au long de la vie, cela renvoi au développement de la formation professionnel continue des adultes, une fois sorti du système de formation initiale.

Extraits

[...] Une formation obligatoire pour ce dernier qui se déroule en principe sur le temps de travail. Les années 80's L'évolution de la formation professionnelle a été marquée par la crise, qui a donné la priorité à la lutte contre le chômage. Les objectifs initiaux de promotion sociale et d'adaptation à la modernisation on été marginalisé. A partir de 1983, on assiste à une décentralisation. C'est à dire un transfert progressif des compétences de l'état aux régions. Les années 90's. De nouveaux droits apparaissent pour les salariés. [...]

[...] Parallèlementà cette politique se développe une formation culturelle. Qui est assuré par mouvement de l'éducation populaire et les organisations syndicales. Avec la loi Astier de 1919, mais il faut attendre l'après seconde guerre mondiale, pour que se développevéritablement la législation en matière de formation continue. Et ce avec la loi Debré de 1959. Qui se donne comme objectif, la promotion sociale des adultes Années 60's_70's La période de contestation social ouverte en mai 1968 représente une rupture, les salariés contestent le modèle fordien et l'émiettement de leur travail et il revendique une meilleure prise en compte de leurs compétences. [...]

[...] Et de la formation tout au long de la vie sont omni présents. Dans cette perspective se met en place la VAE (validation des acquis d'expérience en 2002) ainsi que le DIF (droit individuel à la formation) qui a été initié par un accord national interprofessionnel en septembre 2003, et qui a étégénéralisé par la loi du 4 mai 2004, il accord a tous les salarié un crédit annuel d'heure de formation qui est capitalisable sur plusieurs années. (Ce dispositif a été reformé en 2009) L'obligation des entreprise et droit des salariée Le système actuel prévoit une contribution obligatoire des entreprises, cette contribution est fonction de la masse salariale salariés à 19 salariés 1,05 et 0,55 pour moins 10 salariés. [...]

[...] Pour prétendre au CIF, il doit avoir une ancienneté de 24 mois dont 12 dans l'entreprise. Il doit en faire la demande à l'avance pour l'employeur qui a la possibilité de repousser la demande soit pour motif de service soit en raison d'effectif simultanémentabsent. Les salariés sont encore peu nombreux à en faire la demande. C'est d'ailleurs pour cette raison qu'on a créé le DIF. Le DIF DIF mis en place accord inter pro de 2003. Puis généralisé par la loi de 2004. [...]

[...] La formation permet de maintenir leur employabilité. Et de se protéger contre le chômage de longue durée en cas de perte d'emploi. Une part importante des parts de FPV estprise en charge par Entreprise à la hauteur de 42% et 19% fonction pu et état 16% région ce sont le principal financeur de la formation professionnel. Lorsque les salariés ou chômeur ne parviennent pas à se faire financer leurs formations par des dispositifs publics ou par leur entreprise. Il arrive qu'il autofinance leur formation,lorsquecelle-ci correspond à leur projet professionnel et quand ils ont les moyens. [...]