Comment fonctionne le marché du travail ?

Thèmes abordés

Fonctionnement du marché du travail, offre et demande, main d'oeuvre, rémunération, entreprise, population active, CDI, CDD, flexibilité du travail, ancienneté, négociations individuelles

Résumé du document

Le marché du travail est un lieu où se rencontrent l'offre et la demande de travail, aboutissant à la détermination du niveau d'emploi et des salaires théoriques. Au sens courant, il désigne la situation de l'emploi dans une économie. Ainsi, le marché met en relation ceux qui demandent de la main-d'oeuvre (les entreprises) et ceux qui offrent leur travail en échange d'une rémunération.

Extraits

[...] Ainsi, ses emplois atypiques permettent un plus grande flexibilité de l'organisation. IV. Comment les salaires sont-ils fixés ? A. Le rôle de l'offre et de la demande En fonction de l'évolution du marché du travail, il y a augmentation ou baisse de l'offre d'emploi, ainsi le salaire peut varier. Lorsque l'offre est supérieure à la demande, le salaire diminue. À contrario, si l'offre est inférieure à la demande, alors le salaire augmente. B. Le rôle des négociations individuelles Plusieurs facteurs permettent d'aboutir à la fixation des salaires. [...]

[...] Ainsi, on distingue la négociation collective et individuelle. La négociation individuelle : Des négociations de salaire peuvent être envisagé entre l'employeur et l'employé au moment de l'embauche. La négociation collective : Des accords sont négociés dans le cadre d'accords et de conventions collectives pour établir des grilles de salaires. Elles prévoient des niveaux de salaire en fonction de différents critères comme l'ancienneté dans l'entreprise, mais également le niveau de diplôme et les qualifications. Ces grilles s'imposent alors aux entreprises et aux salariés. [...]

[...] Chapitre 1 : Comment fonctionne le marché du travail ? I. Quelles sont les composantes du marché du travail ? Le marché du travail est un lieu où se rencontrent l'offre et la demande de travail, aboutissant à la détermination du niveau d'emploi et des salaires théoriques. Au sens courant, il désigne la situation de l'emploi dans une économie. Ainsi, le marché met en relation ceux qui demandent de la main-d'oeuvre (les entreprises) et ceux qui offre leur travail en échange d'une rémunération. [...]

[...] Ainsi il s'agit du rapport entre la population active moyenne de l'année et la population totale moyenne de l'année. On peut le calculer par sexe ou par âge. Taux d'activité = x 100 III. Quelles sont les caractéristiques de la demande de travail ? A. Les facteurs influençant la demande de travail Les facteurs influençant la demande de travail sont nombreux. En effet, ils peuvent dépendent du coût du travail (rémunération brutes + charges patronales), le poids élevé des charges sociales, des facteurs démographiques, des contraintes légales B. [...]