Emploi, chômage et politiques de l’emploi

Thèmes abordés

Emploi, chômage, politiques de l'emploi

Résumé du document

Il est possible de découper l'emploi en trois secteurs ; le secteur primaire (activité agricole), secondaire (industrie) et tertiaire (services et commerce). Actuellement, on peut dire que l'emploi connait une forte tertiairisation. J. Gadrey décrit ainsi les « quatre continents de la planète tertiaire en expansion » :
-Le commerce, sous toutes ses formes.
-Les transports et télécommunications
-Les autres services aux ménages (hôtels, médecine, restaurants etc) et aux entreprises (conseil, publicité etc)
- Les services non marchands (enseignement, santé publique etc)
Cette dynamique remplace celle que la France a connu jusqu'en 1973, à savoir une augmentation forte des emplois du secteur secondaire, due à un déversement des emplois du secteur primaire dans le secteur secondaire. Depuis 1973, le phénomène de déversement se reproduit, mais cette fois du secondaire vers le tertiaire. Le secteur primaire lui n'a pas cessé de diminuer depuis 1954.

Extraits

[...] Toutefois le modèle néoclassique est loin de la réalité. Le chômage keynesien : Pour Keynes, le chômage est involontaire. Pour lui, c'est la demande anticipée qui détermine l'emploi ; parce qu'ils sont conscient de leur pouvoir d'achat, les salariés refusent de baisser leur salaire. De plus, une baisse des salaires ne permet pas de retrouver l'équilibre, car il entrainerait une baisse de l'activité. Explications concrètes du chômage : L'explication démographique : le baby-boom des années 45-65 en France a provoqué l'accroissement de la population en âge de travailler. [...]

[...] Le chômage : mesure, types, causes. La mesure du chômage On peut distinguer deux méthodes de mesures du chômage ; celle réalisée trimestriellement par l'INSEE, et les statistiques mensuelles du marché du travail La première analyse retient les critères du BIT (Bureau International du Travail). Sont considérés comme chômeurs les individus qui, pendant une période donnée, sont : Sans travail : Non pourvu d'emploi pendant la période de référence. Disponible pour travailler : Pouvant commencer à travailler dans un délai de deux semaines. [...]

[...] Mettre en place des incitations monétaires à travailler, c'est-à-dire augmenter l'écart entre le revenu touché par les inactifs et le revenu perçu par un actif. Le développement d'incitations non monétaires, comme la simplification des contrats de travail par exemple. Un constat se dégage donc de ces observations : le modèle social semble appelé à disparaitre. Cela, les états nordiques l'ont compris, comme le montre la politique danoise de flexsécurité, où les entreprises ont toute liberté de licenciement, et où l'administration accompagne les chômeurs dans leur parcours de recherche d'emploi, sans se contenter de leur verser des indemnités. [...]

[...] Elle est mensuelle, et distingue huit catégories de demandeurs d'emploi, selon la disponibilité pour l'emploi, et le type d'emploi recherché. Encore une fois, la méthode a son importance ; elle contribuerait à sous-évaluer le chômage de 0,2 à au cours de l'année selon la DARES. Toutefois ces mesures peuvent toutes deux être remises en cause, du fait de l'effacement de la frontière entre l'emploi et le chômage, avec l'émergence du travail clandestin, comme le montrent les cercles de Freyssinet. Les cercles de Freyssinet Les différentes formes de chômage On peut distinguer de nombreuses formes de chômage : Le chômage conjoncturel : lié à la conjoncture économique du pays. [...]

[...] Le chômage structurel : dû aux évolutions des structures de l'appareil productif. Il est du au fait que de nombreux chômeurs ne sont pas prêts à occuper les emplois proposés faute de formation adaptée, d'expérience suffisante, mais aussi d'un salaire attractif. Le chômage technologique : dû aux nouvelles techniques, permettant la substitution du capital au travail, permettant aux entreprises d'éviter d'importants coûts de main d'œuvre, et améliorant la compétitivité de l'entreprise Le chômage frictionnel dit “de mobilité” : de courte durée, il résulte du passage d'un emploi à un autre emploi considéré, par l'actif, comme mieux adapté. [...]