Les conflits et la mobilisation sociale

Résumé du document

Cours rédigé à partir d'une prise de notes et relatif aux conflits et à la mobilisation sociale. Il est composé de trois chapitres : travail, conflits et syndicalisme, diversification des conflits et des mouvements sociaux et les conditions et contributions de l'action collective.

Extraits

[...] Satisfaction émotive + défense calculée. Il y a des actions ou des intérêts calculés sont faibles. Ex : match de foot où il y a un intérêt calculé. Lorsque l'action collective est sans recherh d'intérêt c'est un phénome de foule où le moteur de l'action n'est que l'émotion collective. Une foule peut devenir bête, méchante Action collective et changement social C'est pas conflit qui change la société c'est dans des cas exceptionnels. Le conflit dans la société démocratique a tendance à s'institutionnalisé ( naissance d'institutions nouvelles ( société de chômage. [...]

[...] Les derniers conflits c'était pour défendre les intérêts des salariés les plus fonctionnarisés. La défense des salariés qui sont pas le plus à pleindre. Ce sont les salariés le splus privilégiés qui défendent leurs intérêts. - Il y a une deuxième manière d'interpréter cela : soit on dit que c'est ce syndicalisme qui au fond est devenu conservateur : c'est du corporatisme, défendre les intérêts de sa corporation syndicalisme de base pour changer la société ( syndicalisme de classe qui devient syndicalisme corporatiste ( syndicalisme en crise. [...]

[...] En 1864 : loi Waldeck Rousseu reconnaissance des syndicats : fin de la loi Le Chapelier : liberté d'association : toujours de Waldeck Rousseau. - L'acteur principal : groupe social des ouvriers La concurrence les divise d'intérêts : au départ les ouvriers se font concurrence en acceptant les salaires les plus bas. Pour maintenir le salaire, on se cohalise, on résiste ensemble : fin de la concurrence. Mais la cohalition a un deuxième but, on a en face un adversaire organiser, le groupe social prend conscience de son existence par rapport à un autre groupe social, ( naissance de la lutte des classes. [...]

[...] Lutte des classes = conflits sur les règles. Des conflits en déclin, des syndicats en crises. Fin XXème siècle : baisse de la conflictualité liée au travail. Le niveau de conflictualité lié au travail se mesure en jour de grèves par an. A partir des années 80 il y a une tendance à la baisse de nombre de jours de grèves. On peut mesure aussi la durée des grèves qui tend à diminuer : Plus grande grève de l'histoir de France, mais c'est plus trop un conflit lié au travail : Pic contre jupé avec le projet de réforme de la SNCF et la fin des retraites à 55 ans pour le personnel non roulant. [...]

[...] ( je ne fais pas grève comme ça j'ai tout à la fois. Mais si moi je fais ce calcul, les autres aussi peuvent le faire, si tout le monde est rationnel ( pas d'action collective. C'est appelé aussi théorie du passager clandestin, je prends le train sans payre le billet car le fait que je sois le passager le coût pour la compagnie ne change pas, je monte dans le train ça ne coute rien de plus. Argumentation rationnelle, mais si tout le monde fait ça il y a un problème ! [...]