Population active et marché du travail

Résumé du document

Document synthétique de 6 pages (idéal pour les élèves de terminale car il reprend de nombreux éléments du cours) traitant du marché du travail (caractéristiques, évolutions, dysfonctionnements, question du chômage) et de la population active (structure, qualifications?). Des schémas illustrent clairement le document.

Extraits

[...] On utilise ce type d'emplois comme outils de flexibilité externe. La moitié des salariés occupant une forme particulière d'emploi sont des femmes, jeunes (moins de 30 ans) et ayant le même niveau de diplôme que l'ensemble des salariés. Ces emplois atypiques sont souvent occupés par des ouvriers et des employés. Le taux de réussite après ces emplois est d'environ 1/3 pour les hommes et moins de 30% pour les femmes. Le niveau de formation est un déterminant important des mobilités vers l'emploi stable. [...]

[...] La convergence des taux d'activités masque une franche inégalité devant l'emploi. Certes les femmes sont plus diplômées que les hommes mais : - près d'un tiers des femmes actives travaillent à temps partiel (alors que près d'un million d'entre elles préférerait travailler plus) ; ainsi plus de 80% des emplois à temps partiels sont occupés par des femmes ; - la progression de l'activité et de l'emploi féminin ne s'est pas accompagnée d'une véritable diversification des professions, des secteurs ou des types d'emplois occupés par les femmes ; - quelques illustrations : les 2/3 des femmes occupent des emplois dans le secteur tertiaire ; parmi 31 catégories socioprofessionnelles, les 6 les plus féminisées accueillent 60% des femmes actives et elles appartiennent toutes à l'ensemble des employés ; Le marché du travail et ses dysfonctionnements : le chômage L'emploi : à la recherche de la flexibilité Gestion des fluctuations d'activités SOLUTION INTERNE SOLUTION EXTERNE FLEXIBILITE DES REMUNERATIONS FLEXIBILITE FONCTIONNELLE : Polyvalence, mobilité, formation professionnelle EXTERNALISATION : sous-traitance FLEXIBILITE QUANTITATIVE : Aménagement du temps de travail, heures supplémentaires, temps partiel FLEXIBILITE QUANTITATIVE EXTERNE : CDD et intérim, licenciements La précarisation de l'emploi Emploi type / emploi atypique (précaire) : l'emploi type est caractéristique des périodes de croissance. [...]

[...] D'où la forte augmentation des effectifs employés (depuis 1975, l'industrie a perdu 2,5 millions d'emplois soit 2 fois plus que l'agriculture On constate une stagnation, après une longue période de recul, des artisans, commerçants et chefs d'entreprise, traduisant la fin de l'augmentation historique du salariat. Quant au développement spectaculaire des cadres et professions intellectuelles supérieures, il correspond au besoin croissant de qualifications, aux nouveaux modes d'organisation du travail et à l'évolution des relations sociales (une gestion plus rationnelle des ressources humaines). La salarisation Une salarisation croissante et générale dans l'ensemble des pays capitalistes développés sur longue période (plus de 85% en France, presque 90% aux Etats-Unis). Cependant depuis une dizaine d'années, la salarisation ne s'étend plus aussi rapidement qu'auparavant. [...]

[...] Doit-on pour autant parler de la fin du salariat ? Mais où travaillent les salariés ? Près de 70% dans le secteur privé et 30% dans le secteur public. La féminisation Le 20ème siècle est le siècle des femmes. Elles ont conquis l'école et l'entreprise. [...]

[...] La majorité des salariés à temps partiel l'ont choisi mais une telle forme d'emploi est de moins en moins volontaire. La progression du travail à temps partiel concerne surtout les professions peu qualifiées des secteurs tertiaires (dans le commerce, l'hôtellerie restauration, les services domestiques). C'est donc plutôt la logique du temps partiel imposé par l'entreprise à la recherche de flexibilité qui se développe. L'emploi à temps partiel se conjugue alors souvent avec l'emploi à durée déterminée et avec le sous emploi. [...]