Pourquoi et comment conserver les seniors dans l'emploi ?

Thèmes abordés

Seniors, emploi, évolutions démographiques, qualification, compétences, performances, préjugés, mobbing, relations intergénérationnelles

Résumé du document

Les seniors sont aujourd'hui souvent les victimes face à l'emploi de préjugés développés durant les 30 glorieuses : vieillissement physique et mental, rémunération trop élevée comparée à la faible productivité... Ces préjugés sont le résultat de pratiques qui n'ont plus lieu d'être dans les organisations actuelles et au vu des évolutions démographiques. Il convient donc de les dépasser pour donner aux seniors un rôle adapté à leurs compétences et à leur potentiel, sans pour autant les favoriser systématiquement au détriment des autres classes d'âge. En effet, la question de l'âge doit être éliminée, au profit de la qualification, des compétences, et des performances.

Extraits

[...] Il s'agit ainsi d'imposer un quota aux entreprises, à l'instar des personnes en situation de handicap. Cette réforme ne fait que confirmer l'idée que l'insertion d'un senior dans l'emploi ne doit se faire que par charité, tout en sachant qu'il s'agit d'une contrainte ! 2. Quels leviers d'action ? Comment remédier au problème ? 1. [...]

[...] Afin de satisfaire cette demande, une offre qui se traduit par des emplois supplémentaires est exigée. Un sous-emploi des seniors pourrait de plus aggraver le déséquilibre financier des caisses de retraite. Par ailleurs, ils peuvent constituer une main d'œuvre de réserve qui permet de faire face à la concurrence internationale, ou de faire face à un changement organisationnel important : certains informaticiens seniors ont en effet été appelés à l'aide lors du passage à l'an 2000, certains seniors ont été sollicités à La Poste pour accompagner le changement de monnaie, d'autres l'ont été pour renforcer les pouvoirs publics américains suite aux attentats du 11 septembre. [...]

[...] Mais ce manque de motivation est probablement la conséquence du manque de reconnaissance, des difficultés d'obtenir des formations et de pouvoir évoluer vers d'autres postes. Autres facteurs : les seniors sentent eux-mêmes que leur état de santé s'est détérioré (pour d'entre eux), tout comme leur capacité à résister à la fatigue et au stress (70 Une évolution des relations intergénérationnelles : des salariés estiment qu'il est aujourd'hui plus difficile pour un senior d'être écouté par les plus jeunes. Ceci peut expliquer leurs difficultés à valoriser leur expérience .Le système entrepreneurial : l'offre de travail n'encourage pas à l'embauche et à la conservation des seniors Le système français repose essentiellement sur une mobilité verticale, où les employés sont de mieux en mieux rémunérés au fur et à mesure de leur âge : la présence des seniors est ainsi perçue comme un frein à l'effet de noria selon les employeurs. [...]

[...] La Finlande nous donne un bel exemple d'intégration des seniors dans l'entreprise. Elle est parvenue aux Objectifs de Lisbonne notamment grâce à une campagne de communication dont la thèse était l'expérience est une richesse nationale Mais il convient de ne pas céder à un effet de mode : la Commission européenne pour l'emploi a décrété l'année 2012 comme l'Année Européenne du Vieillissement actif et de la Solidarité intergénérationnelle. Certes, l'intention en faveur des seniors semble bonne, néanmoins, comment considérer que ce problème ne soit l'objet que d'une année en particulier ? [...]

[...] Il est essentiel de cesser la mobilité verticale automatique pour se tourner vers davantage d'évolutions de carrière horizontales, par le biais de formation pour tous âges. ANNEXES Changer de vision sur les seniors : D'après la typologie de Ference Campagnes publicitaires du gouvernement en faveur de l'emploi des seniors : Campagne de l'AGEFOS Explication du dessin Conserver les seniors, en page de présentation : En réalisant cette illustration, nous représentons une analogie possible que nous pourrions faire entre la conservation des seniors dans l'entreprise, et la conservation des fruits. [...]