Les conditions du chômage

Thèmes abordés

Chômage, Inflation et chômage, lutte contre le chômage, sous-emploi, population active, marché de l'emploi, protection des travailleurs, chômage conjoncturel, chômage structurel, asymétries d'informations, théorie de l'offre et de la demande, fluctuations économiques, coût du travail, flexibilisation du travail, politique de formation, partenariat public-privé, loi des 15%, flux d'emploi, réallocation de la main d'oeuvre

Résumé du document

Sur le marché du travail, le chômage apparaît quand la demande d'emplois des travailleurs (offre de travail) est supérieure aux offres d'emplois des entreprises (demande de travail).
Au niveau microéconomique, il s'agit de la situation d'une personne active, sans emploi et à la recherche d'un emploi.
Au niveau macroéconomique, il réfère à une population active supérieure aux nombres d'emplois créés.
Il faut remplir trois conditions pour être au chômage : être sans emploi, rechercher activement un travail et être disponible pour travailler.

Extraits

[...] Les décisions d'embauche dépendent donc de la demande effective. Pas besoin de produire beaucoup = pas besoin de beaucoup de salariés. Le plein emploi ne peut pas exister. Le chômage keynésien est donc lié à une insuffisance de la demande globale (causée par un choc de demande négatif) qui se traduit par une baisse de la production et donc du niveau général de l'emploi. Il s'agit donc d'un chômage conjoncturel lié à des anticipations pessimistes des entrepreneurs sur la demande future. [...]

[...] politiques passives : agissent en fonction de l'état du marché du travail, apporte une aide sociale ou essayent de limiter la population active. (Indemnisation des chômeurs et retraites anticipées) Les politiques (actives) de lutte contre le chômage conjoncturel - Pour les keynésiens, il faut une aide extérieure pour résorber le chômage conjoncturel. Les politiques conjoncturelles utilisent le budget des administrations publiques (politiques budgétaires) ou la création de monnaie (politique monétaire) pour soutenir ou freiner la demande dans l'économie. Dans le premier cas, il s'agit de politique de relance et dans le second cas de politiques de rigueur. [...]

[...] Des institutions nuisibles au fonctionnement du marché du travail -Le chômage ne justifie pas une intervention de l'Etat ; il serait plutôt la conséquence d'une intervention croissante de l'Etat dans la détermination des salaires et la gestion de la main-d'œuvre. La réduction du chômage passe au contraire par une réduction du coût du travail, une déréglementation du travail et une plus grande flexibilité des salaires. Le coût du travail correspond à l'ensemble des coûts que représente l'emploi d'un salarié pour un employeur : il se compose du salaire net, des cotisations sociales salariales et des cotisations sociales patronales). Une institution est une organisation ou une convention qui fixe des normes juridiques ou sociales qui structurent le fonctionnement de l'économie. [...]

[...] Les travailleurs peuvent ainsi s'adapter aux changements technologiques et maintenir leur employabilité. - La formation initiale : cela peut inclure des programmes de formation destinés à préparer les travailleurs à l'entrée sur le marché du travail en leur fournissant les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper des emplois spécifiques. Cela peut permettre aux travailleurs d'accéder à des emplois dans des secteurs en croissance et de s'adapter aux changements technologiques. - Les partenariats public-privé : cela peut inclure des programmes de collaboration entre les entreprises et les gouvernements pour soutenir la formation et le développement des compétences nécessaires aux travailleurs. [...]

[...] Les emplois de travailleurs qualifiés ne seraient pas favorisés et les entreprises rémunérant aux bas salaires seraient, eux, favorisé. Lutter contre le chômage structurel : la question de l'appariement entre offre et demande de travail La flexibilisation du marché du travail Flexibilisation du travail : capacité des entreprises à adapter qualitativement et quantitativement l'utilisation de leur main d'œuvre aux variations de leur environnement économique (demande, conditions de la concurrence, technologie, réglementation). Précarité : ensemble des formes d'emplois instable entraînant des difficultés de conditions de vie. [...]