Comment lutter contre le chômage ? - publié le 05/06/2024

Thèmes abordés

SES Sciences Économiques et Sociales, chômage, chômage conjoncturel, chômage structurel, loi El Khomri, SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, SMIC, taux de salaire réel, taux d'emploi, pauvreté, taux de chômage, salaire, emploi vacant, asymétrie d'information, rationnement, coût unitaire de travail, effet de monopsone, demande effective, politique de formation

Résumé du document

Le chômage représente les personnes sans emploi, mais disponibles pour occuper un emploi sous 15 jours.
(...)
L'offre de salaire est croissante, car plus le taux de salaire est élevé, plus les salariés sont incités à travailler.
Pour l'entreprise, le taux de salaire réel est un coût, donc ils réalisent un calcul coût-avantage : tant que le coût du dernier salarié est inférieur à ce qu'il rapporte, on embauche. Si la productivité marginale du travail devient inférieure au taux de salaire réel, l'employeur licencie et n'embauche plus.

Extraits

[...] = SOURCE DE CHÔMAGE Progrès technique contemporain : Calcul coût-avantage est fausse par le progrès technique contemporain et le phénomène de destruction créatrice Création d'emploi mais surtout destruction d'emploi Aléa moral, asymétrie d'information et incitation : Plus le salaire proposé est incitatif et haut, plus l'employeur sera fidèle et investit Au contraire, un faible salaire incite moins le salarié à travailler et à être fidèle (Aléa Moral) Salaire élevé permet d'avoir le sentiment d'être reconnu par l'employeur, et renforce le lien de participation organique Salaire minimum et chômage : Salaire minimum correspond au SMIC 398,69 Euro), encadre la relation salariale La mise en place d'un salaire minimum conduit à une baisse du coût unitaire du travail car cela permet une augmentation de la productivité donc moins de travailleurs à embaucher Évite l'exploitation et l'effet de monopsone (salaire inférieur à la productivité) Règles de protection de l'emploi : Protection de l'emploi = encadrement du contrat de travail et de la relation salariale Empêche parfois les entreprises de licencier Mais dualisme des emplois précaires et stables, les gens choisissent les emplois précaires car plus d'aides, donc augmentation du chômage (limite la reallocation des ressources productives) Les causes du chômage conjoncturel > Chômage conjoncturel : forme de chômage qui résulte des fluctuations économiques - conséquence d'un ralentissement de l'activité économique En période d'expansion : augmentation de la production En période de récession : baisse de la production Pour Keynes, le chômage s'explique par une insuffisance de la demande anticipée : les entreprise font par rapport au présent mais ne se projettent pas dans le futur, produisent et embauchent en fonction de la demande effective (qui évolue en fonction de la croissance économique) Et le chômage conjoncturel peut se transformer en chômage structurel car les gens qui perdent leur emploi en période de récession peuvent avoir des difficultés à en retrouver un. Quelles politiques mettre en œuvre pour lutter contre le chômage ? [...]

[...] Introduction - Chômage et marché du travail : définitions Chômage : personnes sans emploi mais disponible pour occuper un emploi sous 15 jours. Chômage autrefois : situation de non travail - mais impliquait des problèmes sociaux et éco Chômage implique un échange marchand (force de travail contre salaire) Pour les salariés, le taux de salaire réel correspond au salaire qu'il Cv ont réellement percevoir en échange du travail fourni (et on le multiplie au nombre d'heures de travail) > 1990 - 10 % des femmes sont chômeuses / 6,5 % des hommes sont chômeurs > Entre 1975 et 2018, le taux d'emploi des personnes jeunes a baissé de 43 % Offre de travail = Salariés / Demande de travail = Entreprises L'offre de salaire est croissante car plus le taux de salaire est élevé, plus les salariés sont incités à travailler Pour l'entreprise, le taux de salaire réel est un coût, donc ils réalisent un calcul coût-avantage : tant que le coût du dernier salarié est inférieur à ce qu'il rapporte, on embauche Si la productivité marginale du travail devient inférieur au taux de salaire réel, employeur licencie et n'embauche plus Taux de salaire réel d'équilibre permet d'égaliser les quantités offertes et demandées Les causes du chômage Les causes du chômage structurel > Chômage structurel : forme de chômage qui résulte des problèmes d'asymétrie d'information sur le marché du travail - phénomène constant de destruction créatices Appariement sur le marché (mise en relation offre et demande) : Bon match : relation réussie et équilibre entre offre et demande de travail Mismatch : échec, rupture de contrat de travail, peut venir de la localisation des postes vacants, d'un décalage entre les qualifications d'un employés et le poste, ou d'un manque d'information... [...]

[...] Comment lutter contre le chômage ? CHAPITRE 8 : COMMENT LUTTER CONTRE LE CHÔMAGE ? [...]

[...] Les politiques de lutte contre le chômage structurel Politiques de formation : mesures prises par les pouvoirs publics pour filer les individus afin qu'ils acquièrent les compétences demandés par le marché du travail Permet aux individus de trouver plus facilement un emploi pour limiter le chômage Mais tout dépend du contenu des formation (plus ou moins qualitatif) Politiques allégement coût du travail : Modèle standard : employeurs embauchent tant qu'ils rapportent plus que le taux de salaire Mesures d'allègements du coût du travail (coûts supportés par une entreprise pour disposer de main d'œuvre) : baisse des cotisations et baisse du SMIC MAIS Risque : aggravement du chômage conjoncturel (baisse du revenu, baisse de la conso, récession) Politiques de flexibilisation du marché du travail : Loi El Khomri en 2016 Flexibilisation des parcours professionnels (capables de tout faire pour être en capacité de plus d'emplois) Permet d'augmenter les chances d'un individu d'être employé Les politiques de lutte contre le chômage conjoncturel Politiques de soutien de la demande globale : Politique conjoncturelle : ralentit ou relance l'activité économique Donc mettre en place des politiques de relance pour éviter les récessions Définitions : Chômage, salariat, pauvreté, taux de chômage, salaire, taux de salaire, marché du travail, emploi vacant, asymétrie d'information, rationnement, salaire minimum, coût unitaire de travail, effet de monopsone, taux de chômage global, demande effective, politique de formation, chômage structurel, chômage conjoncturel Chômage : un chômeur, au sens du BiT, est une personne sans emploi mais disponible pour occuper un emploi sous 15 jours. [...]