Comment s'articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ?

Thèmes abordés

Articulation du marché du travail, organisation, gestion de l'emploi, création de richesses, agents économiques, productivité, production, Robert Castel, normes d'emplois, Trente glorieuses, loi Waldeck-Rousseau, libéralisme, relations salariales

Résumé du document

Selon le président du Medef, Pierre Gattaz, le marché du travail est un "château fort" dont il s'agit d'abaisser le mur et les fenêtres, en somme de le rendre moins contraignant pour l'employeur et par conséquent plus accessible. Le travail est un des facteurs de production. Il s'agit du temps humain destiné à la création de richesses nouvelles répondant aux besoins des agents économiques. L'emploi est une institutionnalisation de la participation des agents économiques à l'activité productive. La gestion de l'emploi suppose une mise en oeuvre du facteur travail dans la production.

Extraits

[...] tant que le salaire réel [...]

[...] Agent éco est obligé de se présenter sur le marché du L pour en retirer une rémunération : le salaire. • Transparence de l'information : rarement respecté sur marché du info pas gratuite, asymétrie d'info = l'O ou D ne dispose ni du même volume ni de la même qualité d'info. l'employeur ne peut connaitre avec certitudes les qualités d'un occupant/postulant au poste de L (conduit sélection adverse). D'autre part, salarié ne peut connaitre la situation exacte de l'employeur, conditions de rémunération, et peut par prudence ne pas fournir tous les efforts auxquels il avait consenti lors de son embauche (aléa moral). [...]

[...] Analyse néoclassique fonctionnement idéal du marché du L modèle de CPP : atomicité des O et homogénéité du facteur transparence de l'info, mobilité, libre entrée et sortie sur le marché. Taux de salaire réel : salaire nominal divisé par l'indice de prix x 100. Il mesure le salaire réel par heure travaillée par salarié, c'est une mesure de pouvoir d'achat. O individuelle de L : offre de travail d'un actif, effet agrégé = offre globale de L. Cette O émane des agents éco disposé se consacrer leur temps à leur travail en échange d'une rémunération. réalisent un choix entre loisir et travail. [...]

[...] Polanyi (La Grande transformation, 1944) sphère éco avant dépendante des sphères socio+politiques, s'autonomies. Désencastrement de l'éco institutionnalisation des marchés comme organisation des relations éco. Polanyi date la création du marché du L en 1834 : abrogation de la loi Speenhamland en Grande Bretagne. « Loi sur les pauvres » votés en 1795, son abrogation = liberté de circulation recouvrée par les personnes les + démunies, et nécessité pour eux de trouver un emploi. création du marché du L selon modèle néo-classique, rencontre O&D —> salaire d'équilibre. [...]

[...] Comment s'articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ? Accroche : Selon le président du Medef, Pierre Gattaz, le marché du L est un « château fort » dont il s'agit d'abaisser le mur et les fenêtres, en somme de le rendre moins contraignant pour l'employeur et par conséquent plus accessible. Travail : un des facteurs de production il s'agit du temps humain destiné à la création de richesses nouvelles répondant aux besoins des agents économiques Emploi : institutionnalisation de la participation des agents économiques à l'activité productive. [...]