Les sites de recrutement en ligne

Résumé du document

Aujourd'hui, le premier réflexe pour un demandeur d'emploi c'est d'aller chercher sur internet. Il est donc très utile de connaître la qualité et la fiabilité des sites internet qui proposent la recherche et la mise en relation avec les employeurs. En France, il existe plus de 160 sites d'offres d'emploi et plus de 4200 sites avec une partie offres d'emploi.

Nous allons nous intéresser dans cette étude uniquement aux sites d'offres d'emploi en les classant en deux grandes catégories et en fournissant les meilleurs sites de chaque catégorie. En effet, il existe plusieurs critères pour classer les sites de recrutement en ligne, nous allons adopter une classification très simple : gratuit/payant et généraliste/spécialisé.

Généralement, tous ces sites sont gratuits pour les demandeurs d'emploi, donc quand nous parlerons de sites payants, ce sera du côté des entreprises.

Extraits

[...] Peu de sites sont totalement gratuits au final. C'est effectivement le site le plus intéressant dans cette catégorie avec une moyenne de offres d'emploi, une cv-thèque de plus de CV, sans oublier qu'il est totalement gratuit pour les candidats et les employeurs Les sites non spécialisés payants Cette catégorie représente la grande majorité des sites d'emploi en ligne. Ils sont généralement gratuits pour les candidats et payants pour les employeurs, ce qui leur permet de générer des bénéfices et développer leur activité. [...]

[...] Les sites spécialisés payants Ils représentent bien sûr la grande majorité de cette catégorie. Pour presque chaque secteur d'activité, il existe un site spécialisé, le plus connu est cadreemploi.com spécialiste dans le recrutement des cadres, mais il y a aussi les sites de recrutement dans le domaine informatique comme lesjeudis.com. Nous présentons ici 2 exemples très connus : Conclusion Ceci n'est qu'une synthèse des sites des recrutements en ligne, il existe cependant une très grande variété et une multitude de catégories. [...]

[...] Nous allons nous intéresser dans cette étude uniquement aux sites d'offres d'emploi en les classant en deux grandes catégories et en fournissant les meilleurs sites de chaque catégorie. En effet, il existe plusieurs critères pour classer les sites de recrutement en ligne, nous allons adopter une classification très simple : gratuit/payant et généraliste/spécialisé. Généralement, tous ces sites sont gratuits pour les demandeurs d'emploi, donc quand nous parlons de sites payants c'est du côté des entreprises. Les sites de recrutement non spécialisés Ce sont les sites qui proposent des offres d'emploi dans plusieurs spécialités gratuitement, les internautes peuvent généralement rechercher et consulter les offres d'emploi sans être inscrits. [...]

[...] Ces sites ont commencé à apparaître trois ans après l'arrivée des grands sites généralistes, le recrutement en ligne est certes devenu incontournable pour les grands groupes, mais les PME / PMI restent encore méfiantes face à ce média. Le raz-de-marée annoncé n'ayant pas eu lieu, les professionnels du recrutement en ligne se sont organisés. Les sites généralistes se sont regroupés en portails spécialisés dans un secteur particulier ou dédiés à un groupe de candidats cibles. Nous allons diviser cette catégorie en deux sous catégorie ; gratuit et payant. Les sites spécialisés gratuits Il n'y a presque qu'un seul, c'est le site de l'APEC, spécialisé dans le recrutement des cadres, il totalise à présent plus de des mentions. [...]

[...] Ces sites fournissent des milliers d'offres d'emploi et de CV à des tarifs très divers. (De 80 à pour la publication d'une annonce pour une période allant d'une semaine à un mois). C'est sans doute le site d'offres d'emplois généraliste le plus connu au monde. Monster.fr dispose d'une très grande notoriété chez les candidats ainsi qu'auprès des entreprises étant donné le grand nombre d'utilisateurs et les différents outils qu'il propose. Ce site dispose d'une cv-thèque de plus de en France et 15 millions à l´international. [...]