Les facteurs de réussite d’une mobilité internationale

Résumé du document

La notion de mobilité internationale recouvre l'ensemble des problématiques liées à l'envoi de travailleurs à l'étranger. On parle de mutation professionnelle sur une période définie.
C'est une pratique en hausse, de part par la demande des entreprises (croissance externe) et de l'autre des salariés eux-mêmes (volonté des cadres d'acquérir une expérience internationale).

Dans cette présentation, on commencera par définir en détail la notion de mobilité internationale, les différents statuts et ses causes.
Puis on définira la mise en place d'une telle mobilité et ses étapes, et on terminera par la définition du rôle du responsable de mobilité internationale et des conséquences d'une éventuelle mobilité internationale mal encadrée.

Extraits

[...] Définition et contexte Les caractéristiques Les objectifs 2. Gestion de la mobilité internationale Politique de mobilité internationale Préparation du projet Gestion de l'expatriation Bilan 3. Pertinence d'une politique de mobilité internationale Risque encouru Rôle du responsable de Mobilité Internationale < number > 1. [...]

[...] Organiser le retour Faire le bilan Gestion de carrière < number > Identification de la mission et de son contexte Définir la mission Le pays Les objectifs , enjeux et résultats attendus Lien entre la mission et les projets stratégiques de l'entreprise Définition du poste et du profil Caractéristiques du profil du poste à pourvoir Prévoir les aspects culturels, physiques et psychologiques de la mission Dresser un profil psychologique du candidat potentiel Conditions d'accueil du pays étranger Examiner le cadre légal en matière d'immigration et contrat de travail: est-il possible d'expatrier? [...]

[...] Pertinence de la politique MI Fiscalité Primes Coût de la vie Assurance Protection sociale Contrat Permis de travail Accompagnement de la famille Sécurité des personnes Frais de mission Réussir un transfert international implique la maîtrise de nombreux domaines complexes < number > Conséquences d'une mobilité internationale mal encadrée - Inadaptation du candidat au nouveau milieu culturel - Difficulté pour le candidat à gérer le quotidien loin de ses proches - Désillusion lors du retour (retour à la routine, avantages monétaires et en nature disparus) - Le conjoint mis de côté pendant la mission (forte influence sur l'expatrié) - Absence de bilan de fin de mission Mauvaise gestion des carrières (l'expatrié ne voit aucune évolution dans ses fonctions à son retour) - Retour nostalgique Mauvais encadrement des coûts: - Prise en charge de coûts injustifiés - Mauvaise affectation des coûts (siège ou filiales?) - Mauvaise évaluation des charges fiscales Baisse de la productivité = mission inefficace Démotivation du candidat + perte de compétences pour l'entreprise Surcoûts de la mobilité internationale = moins-value < number > Rôle du Responsable de Mobilité Internationale Le rôle du responsable de Mobilité Internationale: Assurer le respect de la politique de mobilité Garantir une amélioration continue cette politique But: Une mobilité internationale doit toujours apporter une plus value En l'absence d'une approche experte, la mobilité internationale peut atteindre des coûts prohibitifs et représenter une source d'exposition à des risques majeurs. [...]

[...] Qu'est-ce que la mobilité internationale? La notion de mobilité internationale recouvre l'ensemble des problématiques liées à l'envoi de travailleurs à l'étranger. On parle de mutation professionnelle sur une période définie. [...]

[...] . http://www.demenagement-relocation-moving.com/fr/images-photos/expat-demenager-a-letranger.jpghttp://globalnomad-group.com/img/sections/entreprise.jpg Les facteurs de réussite d'une mobilité internationale < number > Plan 1. Qu'est-ce que la mobilité internationale? [...]