Les délocalisations d’entreprises vers les pays du Sud sont-elles une fatalité ?

Résumé du document

Bidermann, entreprise de costume, a été la première société française de textile à fabriquer à l'étranger en 1973. Le phénomène des délocalisations n'est donc pas à proprement parler nouveau même s'il est vrai qu'il ne cesse de s'amplifier. Il existe plusieurs formes de délocalisations, parmi lesquelles les délocalisations d'entreprises. Il s'agit d'une opération par laquelle une entreprise transfère à l'étranger l'ensemble ou une partie de ses activités afin de diminuer les coûts de production. Elle se réalise par l'installation d'une unité dans un autre pays, par la prise de contrôle de sociétés étrangères ou par des contrats de sous-traitance. Les délocalisations les plus médiatiques concernent celles vers les pays du sud alors que l'essentiel des transferts se réalise entre pays du nord. L'enjeu des délocalisations est réel, car il s'analyse en termes de rentabilité pour les entreprises et de développement pour les pays en voie de développement (PED).

Extraits

[...] Ces ZES disposent de véritables infrastructures performantes et de conditions fiscales avantageuses, promptes à attirer les capitaux étrangers. l'impact des délocalisations sur les emplois dans les pays développés Concernant les pays non bénéficiaires des délocalisations, les conséquences sont plus négatives. En effet, les délocalisations se répercutent sur les emplois. Mais en réalité, il ne s'agit pas d'un effondrement de l'emploi, car seuls 12% des pertes d'emploi en France sont imputables aux délocalisations. De même, contrairement à une idée reçue, les délocalisations vers les pays à bas salaires sont minoritaires. [...]

[...] Les délocalisations d'entreprises vers les pays du sud sont-elles une fatalité ? Bidermann, entreprise de costume, a été la première société française de textile à fabriquer à l'étranger en 1973. Le phénomène des délocalisations n'est donc pas à proprement parler nouveau même s'il est vrai qu'il ne cesse de s'amplifier. Il existe plusieurs formes de délocalisations, parmi lesquelles les délocalisations d'entreprises. Il s'agit d'une opération par laquelle une entreprise transfère à l'étranger l'ensemble ou une partie de ses activités afin de diminuer les coûts de production. [...]

[...] Mais, certains pays offrent une flexibilité du travail. Par exemple, les Thaïlandais travaillent huit heures par jour et 48 heures par semaine contre 35 heures en France. De plus, ils ne bénéficient que d'un seul jour de congé. Cela permet aux entreprises de produire plus en moins de temps et de réaliser des gains de productivité. Mais la recherche de la rentabilité financière repose aussi sur des critères dits hors-prix La compétitivité hors-prix est la capacité d'offrir ses produits indépendamment des prix. [...]

[...] Mais il existe d'autres mécanismes, moins polémiques, permettent de dynamiser l'activité économique. Il s'agit de renforcer l'innovation et la recherche et développement. En effet, le Japon reste malgré une rude concurrence le leader en matière de hautes technologies (comme la biotechnologie et la robotique), alors qu'il a des coûts de production parmi les plus élevés au monde à cause notamment du prix de sa main-d'œuvre vieillissante et qualifiée. Pour lutter contre cela, il tente d'améliorer constamment la productivité de ses usines, grâce à la robotisation des chaînes de production. [...]

[...] En raison du danger que les délocalisations représentent en termes d'emploi, et pour éviter que les délocalisations demeurent une fatalité subie, les Etats doivent intervenir. III/ l'action des Etats dans lutte contre les délocalisations Pour éviter que les délocalisations d'entreprises vers les pays du Sud ne soient une fatalité, des solutions sont mises en œuvre. Elles consistent à soutenir les salariés et les territoires et à renforcer la productivité Soutenir les salariés et les territoires pour limiter les effets de la délocalisation La question de l'emploi est ainsi au cœur des enjeux des délocalisations. [...]