Principes et impacts des délocalisations (2009)

Résumé du document

En mai 2004, l'entreprise FACOM annonce la fermeture de son site de production situé depuis 1995 à Villeneuve-le-Roi, dans le Val de Marne, pour aller s'installer à Taïwan. Cette fermeture suscitera une perte de 203 emplois.
Mais aujourd'hui, cet exemple est loin d'être le seul. En effet, ce phénomène de délocalisation est vu d'un œil de plus en plus banal étant donné que de plus en plus d'entreprises ferment leur unité de production implantée sur le territoire d'origine pour une réouverture sur un autre territoire, ce dernier étant généralement un pays où les coûts de production sont plus avantageux que dans le pays d'origine.

Pour autant, il existe plusieurs types de délocalisation qu'il faut avant tout différencier et la délocalisation n'est pas forcément un phénomène néfaste pour les entreprises et les emplois en fonction du côté où on se place.
Il convient ainsi, afin d'approfondir la délocalisation, de se pencher sur la question de savoir quelles sont ses conséquences et les solutions apportées aux effets négatifs. Ce phénomène peut viser plusieurs objectifs qu'il convient de développer. Effectivement, il est important de présenter, avant tout, ce qu'est la délocalisation qui est de plus en plus fréquente, et les impacts importants qu'elle engendre, avant de se tourner vers les moyens apportés afin d'y pallier et la réaction du politique.

Extraits

[...] Mais, comme nous l'avons démontré précédemment, les entreprises délocalisent notamment pour contourner les règlementations en vigueur sur le plan de l'environnement et les pouvoirs publics souhaitent agir sur le plan des coûts de transport, en les augmentant, afin de limiter les dégâts causés à l'environnement. L'augmentation de ces coûts entrainerait sûrement une diminution des délocalisations. Conclusion Les délocalisations, telles que présentées par ce dossier, se caractérisent principalement par la recherche d'une main-d'œuvre peu coûteuse et disciplinée, ainsi que un environnement juridique favorable (réglementation peu contraignante du travail, des activités polluantes, etc). [...]

[...] Datant de 2005. Magazines - Alternatives économiques n°257, d'Avril 2007. Entreprises : des aides sous conditions ? p 36 ; 37 - AE, n°268, d'Avril 2008. Pourquoi les entreprises délocalisent ? p 70 ; 73 - AE, n°251, d'Octobre 2006. Dossier : Le nouvel ordre industriel mondial. Un début de rééquilibrage Nord-Sud. [...]

[...] Ainsi, l'Etat demandeur devra prouver le lien entre les licenciements et les délocalisations. Le fonds est opérationnel depuis 2007, mais n'a as encore été officiellement sollicité. Mais, ce dispositif ne concerne que les personnes ayant perdu leurs emplois face à la délocalisation et n'apporte pas de solutions concrètes contre la délocalisation. Il serait possible d'envisager qu'une règlementation internationale européenne soit mise en place pour les délocalisations opérées par les entreprises situées sur un Etat membre. Plus particulièrement une règlementation qui répondrait aux problèmes qu'engendrent les délocalisations. [...]

[...] Un autre intérêt à la délocalisation des entreprises est la pénétration dans le marché intérieur. En effet, au lieu d'exporter la production de France vers un autre pays, elle est tout simplement transférée à l'étranger. Cette technique constitue un gage de croissance à venir à partir du moment où l'appropriation de parts de marché devient le principal enjeu. En effet, la présence sur un marché important permet tout d'abord de contourner des barrières tarifaires tarif-jumping et non tarifaires aux échanges (Normes et réglementation dans les pays destinataires). [...]

[...] Elle permet également de gérer le portefeuille des sites des multinationales. Enfin, elle assure aussi la délimitation des frontières et recentrage sur les compétences de base dans une logique de dynamique d'innovation et d'apprentissage. La délocalisation dérivée ou itinérante : représente un cas spécifique, c'est-à-dire que suite à une première délocalisation permettant d'enclencher un rattrapage économique et une montée des salaires, on délocalise dans des pays voisins où les salaires demeurent faibles afin de conserver les avantages des coûts. Intérêts de la délocalisation pour les entreprises La délocalisation telle que définie précédemment est un moyen pour les entreprises de satisfaire différents intérêts. [...]