Le coût du travail suffit-il pour expliquer les stratégies internationales des entreprises

Résumé du document

Sujet de type bac (baccalauréat de septembre 2005 aux Antilles et Guyane) ayant pour sujet : "Le coût du travail suffit-il à expliquer les stratégies internationales des entreprises ?". Sous forme de plan détaillé, avec introduction et conclusion rédigées.

Extraits

[...] Aussi nous pouvons nous demander : le coût salarial est-il réellement le determinant des stratégies internationales ? N'y a-t-il pas d'autres facteurs qui peuvent les expliquer ? Comment les firmes opèrent au niveau mondial ? Pour repondre à ces interrogations, il convient d'étudier pourquoi on peut soutenir que le coût salarial peut explique les stratégies internationales, puis nous verrons quels sont les autres facteurs qui peuvent être à l'origine des stratégies des firmes. I Le coût du travail peut expliquer en principe les stratégies internationales misent en place par les firmes multinationales. [...]

[...] La main'd'œuvre reste bon marché, mais en plus, ces pays ont les même formations que les salariés dans les pays industrialisés. Va arriver le temps où les pays emergents vont conccurencer les pays industrialisés sur tout les plans et tout les domaines II Néanmoins, d'autres facteurs rentrent en ligne de compte, lorsque les firmes opèrent à des stratégies au niveau international A Un contexte économique et financier à ne pas négliger - Les IDE se situent en général dans les pays developpés vers d'autres pays industrialisés ( doc Ce sont donc eux qui beneficient des avantages et retombés des IDE : C'est à dire la croissance et le developpement. [...]

[...] Les raisons de ce phénomène - La hausse des salaires et des charges patronales expliquent ces stratégies. IL est préférable de se délocaliser pour payer moins cher la mains-d'œuvre, et accroitre la productivité, et la plus-value à long terme. - Des acquis sociaux et économiques sont une entrave à la plue- value. Préférence à la délocalisation, dans pays où mentalités sont différentes, Ex : pays asiatique ou le travail est un honneur , où la main d'œuvre est docile et ne cherchera pas à se rebeller, contraste avec les journées de grèves et autres mouvements sociaux qui caractérisent les pays industrialisés. [...]

[...] Sujet Dissertation antilles-guyane septembre 2005 coût du travail suffit-il à expliquer les stratégies internationales des entreprises ? Les documents joints au sujet ne sont pas ici présent, mais ils restent facile d'accès par internet. Plan proposé : A l'heure où l'on s'inquiète des délocalisation accrues qui s'acheminent dans les pays développés, le question de l'origine de ces délocalisation porte à débat. Aussi, certains accusent que le coût du travail ( c'est à dire les dépenses occasionnés par l'emploi d'un salarié, comprenant le salaire brut et les cotisations sociales patronales) sont devenus trop chère dans nos pays industrialisés, ce qui seul peut repondre à la logique des firmes transnationales dans leurs stratégies internationales. [...]

[...] - Permet d'outrepasser les barrières économiques de certains pays, et de s'implanter sur de nouveaux marchés. Un environnement socio-culturel adéquate privilégié - L'attractivité par la qualité de vie et le développement de certaines branches ainsi que la présence de services annexes ( doc - La localisation joue un rôle prépondérant selon le type d'établissement envisagé ( doc Ex : de la Recherche- Developpement en Sillicon Valley - La formation professionnelle dans les pays industrialisés reste une garantie pour les entreprises. [...]