Le chômage structurel en Europe

Thèmes abordés

chômage, structurel, Europe

Résumé du document

Le chômage structurel est un déséquilibre permanent entre l'offre et la demande de travail. On le mesure en faisant la moyenne du taux de chômage des 10 dernières années.
Le marché d travail est un marché particulier. En effet, sur les autres marchés, il existe des mécanismes de retour automatique à l'équilibre. Ce mécanisme ‘est la variation du prix. Il fonctionne bien sur les 2 autres marchés :
­De la monnaie (taux d'intérêt= régulateur)
­De biens et services

Si le salaire était un régulateur, il n'y aurait pas de chômage. Il y a une rigidité du salaire (SMIC).

Extraits

[...] L'expérience allemande Années 200 : le constat sur le chômage structurel est alarmant. Les chômeurs de longue durée représentent 50% du total des chômeurs. A la même époque en France ( - désindustrialisation : 40% de chômeurs, au Danemark 20%. En Allemagne : réunification. De 89 à 2000 : Allemagne de l'ouest : effort fiscal La politique de l'emploi à l'époque représente du PIB ( 60 milliards ans Les allemands décident de confier le dossier à une personnalité du monde de l'entreprise, DRH d'une grande entreprise respectée par les syndicats Hartz. [...]

[...] Le coût du turnover Le coût d'embauche ( (entrée, formation au poste, etc.) Le coût de sortie ( (licenciement) Si ce coût est important, les entreprises ont renoncé au recrutement et préféreront d'autres formes d'accroissement de l'activité (heures supplémentaires, contrats précaires sans indemnités de rupture) plutôt que d'embaucher en CDI. La réforme du marché du travail Les salariés protégés sont encore aujourd'hui électoralement majoritaires. Conclusion : on peut penser que les chefs d'entreprise et certains responsables politiques trouvent un intérêt parce qu'il persiste un taux de chômage relativement élevé. En effet, plus la taux de chômage est élevé, plus il exerce une pression à la baisse sur les salaires, ce qui réduit le coût du travail. [...]

[...] Leur domaine d'étude c'est les pays européens. Ils déterminent pour ces pays la part de chaque facteur macro économique dans le pourcentage total du chômage. A la fin de leur étude, ils constatent que le résiduel du taux de chômage ne peut être expliqué de ce fait que par une cause institutionnelle qui est de nature juridique qui est la PE. Ils disent que plus cette PE est élevée, plus il ya de résistance à la baisse des salaires lorsque le taux de chômage est élevé. [...]

[...] Pour des cas exceptionnels comme pas réinsérables il existe une structure d'emploi subventionné. Résultats : Taux de chômage divisé par deux Pour la réinsertion : coût élevé des formations L'expérience danoise est-elle transférable en France Non transférable, raisons : Effet de taille : un petit pays comme le Danemark est plus homogène Moins de différences socioculturelles ( moins de difficultés à mettre en place ce type de politique Le niveau de formation initial : il est beaucoup plus élevé au Danemark. [...]

[...] Le marché d travail est un marché particulier. En effet, sur les autres marchés, il existe des mécanismes de retour automatique à l'équilibre. Ce mécanisme la variation du prix. Il fonctionne bien sur les 2 autres marchés : De la monnaie (taux d'intérêt= régulateur) De biens et services Si le salaire était un régulateur, il n'y aurait pas de chômage. Il y a une rigidité du salaire (SMIC). La rigidité des salaires a. Théorie des contrats implicites Le salarié échange avec l'entreprise un salaire inférieur à sa productivité contre la stabilité. [...]