Quels sont les effets de l'évolution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail ?

Thèmes abordés

Organisation du travail, conditions de travail, Flexibilité du travail, autonomie du salarié, télétravail, bien-être du salarié, productivité, coworking, vie professionnelle, Terminale SES, SES Sciences Économiques et Sociales

Résumé du document

Depuis quelques années et après le passage de l'épidémie de Covid, le monde du travail a souhaité et a dû se restructurer autour de nouvelles pratiques et manières de travailler. En effet, le nécessaire besoin de se confiner durant l'épidémie de Covid et la lente démocratisation du télétravail par exemple a amené à de nouvelles conditions de travail. Espaces de coworking, réunions depuis chez soi, management de transition sont quelques termes pour évoquer les nouvelles formes de travail mises en place. Évidemment, elles ont un fort impact sur les conditions des salariés.

Extraits

[...] Quels sont les effets de l'évolution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail ? Depuis quelques années et après le passage de l'épidémie de Covid, le monde du travail a souhaité et a dû se restructurer autour de nouvelles pratiques et manières de travailler. En effet, le nécessaire besoin de se confiner durant l'épidémie de Covid et la lente démocratisation du télétravail par exemple a amené à de nouvelles conditions de travail. Espaces de coworking, réunions depuis chez soi, management de transition sont quelques termes pour évoquer les nouvelles formes de travail mises en place. [...]

[...] Finalement, les évolutions récentes du travail font naître des problèmes de type éthique. Des conditions de travail assouplies qui laissent la place à la flexibilité et à l'autonomie du salarié. Le télétravail est un outil qui permet un meilleur bien-être du salarié et d'un certain point de vue, une meilleure productivité. Après la crise du Covid-19, de nombreux salariés ont dû télétravailler. Plus de huit millions de salariés ont essayé le télétravail en France et une majorité d'entre eux se disent favorables et satisfaits de ce mode de travail qui leur laisse une grande liberté. [...]

[...] Les évolutions de l'organisation travail récentes font naître des problèmes de type éthique La surveillance des employés Dans les espaces de coworking et même à distance des employés disent avoir « la sensation d'être observés », ce qui provoque stress, malaise et trop grande conscientisation des liens hiérarchiques. Evidemment, cela pèse sur le bien-être des employés. Un besoin de protection de sa vie privée. Cette sensation de surveillance menace donc la vie privée des salariés et provoque parfois aussi une surcharge de travail. En conclusion, les nouvelles organisations du travail provoquent une restructuration des conditions de travail des salariés. Avec la démocratisation du télétravail et l'avènement du freelance, du co-working etc, les conditions de travail sont en apparence assouplies mais font émerger de nouvelles problématiques. [...]

[...] La partie sociale du travail s'efface progressivement : la communication et la cohésion des équipes s'effritent. Le télétravail et le travail en freelance peuvent couper du contact avec les autres en empêchant tout simplement le contact humain. Aussi, il peut y avoir une trop grande charge d'informations et une impossibilité à tout « gérer » et entraîner une fatigue au travail. La nécessaire évolution des compétences numériques et autres La place importante donnée au numérique implique que les utilisateurs et donc les employés soient à jour des nouvelles pratiques et utilisations des outils numériques, ce qui peut engendrer du stress et des compétences à une adaptabilité rapide des employés. [...]

[...] En effet, ils se disent à 63% contents de leurs conditions de travail nouvelles. En revanche, les salariés doivent pratiquer l'autogestion de leur propre travail car le télétravail responsabilise le salarié. L'avènement récent du coworking est une pratique qui laisse au salarié une grande autonomie Les espaces de coworking ont permis aux salariés de gagner considérablement en flexibilité et en autonomie. D'après certaines estimations, nous pouvons dire qu'il y a plus d'un millier d'espaces de coworking en France. Ces espaces sont répartis en majorité dans les grandes métropoles françaises comme Paris, Lyon, Lille etc. [...]