Le problème de la gestion des retraites en France

Résumé du document

Rapport qui commence par étudier les différents systèmes de retraite existant dans une première partie, le système des retraites dans le secteur public et privé dans une seconde pour terminer avec les problèmes que cela cause et comment y remédier. Document de 5800 mots.

Extraits

[...] Ce qui ne différencient pas les deux systèmes : Contrairement à ce que l'on pense spontanément, la capitalisation ne consiste pas à mettre de l'argent de côté pour plus tard pour ses vieux jours car il n'y a pas de transfert de pouvoir d'argent dans le temps. La capitalisation consiste à dépenser immédiatement l'argent en le prêtant à un investisseur (lui ou ses successeurs, car il s'agit de long terme) vous le remboursera dans l'avenir avec la production du moment où il remboursera. Ce qui ne différencient pas les deux systèmes : Les risques ne sont pas les mêmes. La répartition repose sur l'évolution des revenus professionnels et sur le nombre de cotisants. [...]

[...] Le problème reste le financement de la réduction du temps de travail en France par exemple, où ces réserves sont mises à contribution. La difficulté de la mise en pace des réserves réside donc dans la gestion de ces fonds de réserves : - Les fonds de précaution : les réserves sont utilisées pour compenser l'impact du cycle économique sur les soldes financiers ; les réserves sont équivalentes à la trésorerie destinée à couvrir les besoins de financements temporaires en période de basse conjoncture. [...]

[...] Toutefois, ils ne pourront être mis en place que si les salariés ont la possibilité de choisir un plan de durée plus courte. (PEE ou PEI). Leur terme est fixé à 10 ans, avec possibilité de déblocage anticipé dans plusieurs cas qui seront énumérés par décret en conseil d'Etat. Leurs ressources pourront être constituées des sommes issues de la participation, de l'intéressement ainsi que d'autres versements volontaires des salariés ou des entreprises. Les sommes versées chaque année au compte d'un salarié seront plafonnées à 4600 euros. [...]

[...] - Les règles de calcul des pensions sont plutôt favorables car elles sont calculées non pas sur le salaire moyen de la carrière mais sur celui des six derniers mois, sans compter les primes, qui, pour certains fonctionnaires, représentent une part importante de leur rémunération globale. Le secteur privé : - l'instabilité de l'emploi dans le secteur privé rend la contrainte du chômage plus forte. - Les salariés de ce secteur subissent la réforme de 1993 de Balladur (cette réforme n'a pas touché le secteur public). - Pour ce secteur on a parlé d'un contrat implicite entre génération successive (pour le secteur public on a parlé d'un contrat implicite avec leurs employeurs). [...]

[...] En effet, les taux de rendements à long terme sont nettement supérieurs à l'inflation et ainsi améliore les performances du régime. De plus, la gestion de sommes importantes permet de limiter les coûts de gestions administratives et financières. Une gestion moins coûteuse peut aussi amener à un service de meilleure qualité quant à l'information de l'épargnant sur la diversité des portefeuilles. Finalement, nous pouvons avancer que le régime de répartition soutenu par les fonds de réserves offre le meilleur compromis entre risque et rendement. Le modèle par capitalisation Le système de capitalisation est plus individualiste que celui par répartition. [...]