La formation constitue le nerf de la guerre dans le concept de pilotage de carrières

Thèmes abordés

formation, entreprise, pilotage de carrières, rythme de travail, démarches économiques

Résumé du document

La formation constitue le nerf de la guerre dans le concept de pilotage de carrières, car elle va permettre de combler l'écart, entre l'état actuel et l'état désiré.
Aujourd'hui, on assiste à des phénomènes d'accélération et d'évolution du rythme de travail dans le domaine des activités socio-économiques.
Tout d'abord à grande échelle, et puis la conséquence et l'impact est au rendez vous à petite échelle.

Extraits

[...] Dire que la formation est le nerf de la guerre, est une chose crucial et primordiale, pour déployer et mettre en exergue ce dont on dispose et ce dont on manque, et cela sur un plan individuel et collectif et par ordre de pertinence, accompagner le cheminement de carrière de la ressource humaine, avec l'intérêt et le souci d'une réalisation individuelle sur le plan humain (acquisition de connaissances, accroissement de compétences, évolution dans le temps, expériences et habiletés Particulières et créativités ) Se sont tous ces paramètres, qui déterminent et qui éclairent les responsables chargés du pilotage de carrières, pour bien se préparer et user de moyens adéquats pour renforcer non seulement sa position (la R.M), mais aussi de la faire avancer, en moyennant justement des outils appropriés pour combler, remédier et parfaire les axes déterminants d'une carrière. La formation constitue de nos jours, l'un des moyens incontournables pour être à la hauteur des aspirations individuelles d'une part et collectives d'autre part consenties par l'entreprise, et permettre ainsi l'atteinte des objectifs souhaités. Et donc, c'est grâce à cette formule et ce mode d'apprentissage, dont le but est d'acquérir des connaissances en vue de faire face à l'obsolescence du savoir, qu'on ait pu faire traverser cet état de fait présentement vécu, à un autre état souhaité et réalisé. [...]

[...] Revoir l'état de sa santé organisationnelle, technologique et économique , en ce qui concerne les connaissances et le savoir faire acquis par ses ressources humaines. Cet impact, nécessite un redressement et une mise à niveau de la ressource humaine globale, et compétente en particulier, car c'est elle qui représente réellement l'état actuel de l'entreprise. Les entreprises doivent à tout prix considérer ces facteurs, qui sont et qui seront la source de la réduction, voir même la suppression de cet écart constaté, de peur d'être au banc et à la marge de ce qu'elles sont sensées être pour ne pas défaillir. [...]

[...] La formation constitue le nerf de la guerre dans le concept de pilotage de carrières, car elle va permettre de combler l'écart, entre l'état actuel et l'état désiré. A Développer. Aujourd'hui, on assiste à des phénomènes d'accélération et d'évolution du rythme de travail dans le domaine des activités socio-économiques, Tout d'abord à grande échelle, et puis la conséquence et l'impact est au rendez vous à petite échelle, autrement dit, les entreprises et les sociétés, se voient dans l'obligation impérieuse d'être à la page de l'actualité et de son développement dans les domaines qui interviennent directement dans l'évolution des démarches économiques, en raison des changements traversés par ses milieux de travail. [...]