Analyse économique du marché du travail

Résumé du document

L'offre de travail (individu)

- Arbitrage travail / loisir.
- La courbe d'offre de travail peut être croissante ou atypique (en forme de Z) : en dessous d'un salaire "plancher", l'offre est décroissante, au-delà de ce salaire "plancher" et jusqu'à un salaire "plafond", l'offre devient croissante avec le taux de salaire ; enfin, au-delà de ce salaire "plafond", l'offre redevient décroissante parce que l'essentiel des besoins (puisque salaire suffisant) est satisfait et que l'individu renverse l'arbitrage travail-loisir au profit du loisir (...)

Extraits

[...] Salaire = prix de la force de travail. La plus-value est la différence entre la valeur créée par le travailleur pendant son temps de travail et la valeur de sa force de travail. L'exploitation du travailleur par le capitaliste : une partie du travail est payée, l'autre non. < number > II. Les hétérodoxes Le modèle keynésien Critique de la loi de Say : il y a possibilité d'équilibre durable de sous-emploi. Le principe de la demande effective : incertitude sur l'avenir, les entrepreneurs font des prévisions sur le volume de la demande qui va s'adresser à eux."demande effective" par KEYNES. [...]

[...] Introduction Analyse économique du marché du travail 2 aspects: prix et quantité Prix= salaire Quantité =le volume de l'emploi Plan: I. approche néoclassique II: approche hétérodoxe < number > I. approche néoclassique l'analyse en CPP Les offre et demande de travail L'offre de travail (individu) arbitrage travail / loisir • La courbe d'offre de travail peut être croissante ou atypique (en forme de : en dessous d'un salaire "plancher", l'offre est décroissante, au-delà de ce salaire "plancher" et jusqu'à un salaire "plafond", l'offre devient croissante avec le taux de salaire ; enfin, au-delà de ce salaire "plafond", l'offre redevient décroissante parce que l'essentiel des besoins (puisque salaire suffisant) est satisfait et que l'individu renverse l'arbitrage travail-loisir au profit du loisir. [...]

[...] approche néoclassique L'assouplissement de l'hypothèse de l'information parfaite La relation salaire-productivité peut être justifiée de plusieurs façons : • Pour éviter les coûts de rotation de la main d'œuvre • La qualité du travail est d'autant plus déterminante que le capital accumulé est coûteux. La théorie de l'agence: asymétrie d'information: l'employeur ignore les capacités productives de son salarié : il va l'inciter à les révéler en lui proposant un salaire d'efficience supérieur au salaire de marché (si accepte salaire plus faible alors mauvais signal à l'employeur) < number > II. Les hétérodoxes. Le modèle marxiste: Exploitation de la force de travail et salaire. [...]

[...] Les hétérodoxes. La théorie de la segmentation s'est enrichie ; description tripartite (Bluestone) l'économie du centre : activités des très grandes entreprises, l'économie périphérique : activités des autres entreprises, et l'économie "irrégulière" : activités informelles, clandestines La segmentation du marché du travail = difficultés pour politiques de l'emploi car des mesures indifférenciées peuvent avoir des effets antagonistes sur les différents segments du marché et donc sur le chômage. Ex actions en faveur de l'offre de travail (formation) sont sans impact sur le dualisme. [...]

[...] Equilibre de plein-emploi (loi des débouchés de Say), si chômage il y il ne peut être que volontaire. < number > I. approche néoclassique L'assouplissement de l'hypothèse de l'information parfaite La théorie du "job search" (information imparfaite du côté de l'offre) (G. Stigler) L'offreur de travail = demandeur d'informations (sur les salaires, les emplois, les qualifications, les conditions de travail, etc). mais avec un coût d'obtention plus ou moins important. L'offreur de travail arrêtera sa prospection quand le gain marginal attendu égalisera le coût marginal d'une recherche d'info sur l'entreprise (salaire de reserve = égalise coûts et gains marginaux de rech d'emploi). [...]