Comment l'atteinte de la parité dans les fonctions managériales peut-elle être moteur de l'économie ?

Thèmes abordés

parité, économie, womenomics, performance

Résumé du document

Seuls 8 % de femmes siègent aux Conseils d'administration des 500 premières sociétés françaises, représentant ainsi moins d'une femme pour dix hommes.
Après quelques recherches sur le sujet, de nombreux courants (Américains surtout) prônaient la mixité comme facteur de performance. En mettant cela en relation avec la situation actuelle, il s'agit de savoir comment l'atteinte de la parité dans les fonctions managériales pourrait être moteur de l'économie.

Extraits

[...] En revanche, l'apparition d'un islam politique dans certains pays donne lieu à un dédain de la place de la femme dans les activités économiques du pays. La condition féminine se dégrade dans ces pays. Cependant, depuis les années 1980, un mouvement nommé féminisme islamique offre de grandes avancées en luttant pour une égalité des droits au sein du monde religieux. Ainsi, en 2004 au Maroc, une réforme a rendu la polygynie impossible et le droit de divorce par les femmes acceptable. [...]

[...] Si l'on revient au paragraphe précédent sur les types de leadership utilisés par les hommes et par les femmes. On remarque que ces dernières ont tendance à utiliser de manière plus fréquente les quatre leaderships d'avenir Une étude d'Harvard publiée dans Evolution and Human Behavior en novembre 2008, expose le fait que les hommes qui possèdent plus de testostérones prendraient plus de risques lorsqu'il s'agit d'investir des capitaux que les femmes. D'autres études ont montré que les investisseurs hommes perdaient plus souvent dans leurs jeux d'argent que les femmes. Pourtant, les hommes croient toujours être les meilleurs investisseurs. [...]

[...] Bien que de plus en plus de femmes, comme on l'a vu dans la première partie, soient diplômées du secondaire, cela ne suffira pas à réduire le fossé qui existe aujourd'hui. Si l'on se réfère aux tendances observées dans l'histoire du travail des femmes et si le système de promotion ne change pas, alors le nombre de nouvelles diplômées n'aura un impact que marginal sur la représentation des femmes dans les fonctions stratégiques. Par exemple en Espagne la proportion de femmes dans ces fonctions devrait passer de en 2005 à en 2035. Ainsi, le plafond de verre sera très certainement toujours d'actualité d'ici une quinzaine d'années. [...]

[...] Progressivement, on aboutit à une forte restriction des métiers réservés aux femmes. En 1675, il n'en existe plus que trois: lingère, bouquetière et limière-chanvrière. Au XVIème siècle, une journalière gagne les 2/5ème du salaire d'un journalier. Deux cents ans plus tard, le travail féminin effectué à l'extérieur du foyer est assimilé à la prostitution. Il faudra attendre le XIXème siècle pour entrevoir une certaine visibilité des femmes dans le monde du travail et le XXe siècle pour constater de réelles avancées. [...]

[...] En 1942, toute interdiction veillant à empêcher le travail des femmes est levée. L'émancipation devient plus importante dans les années 1960, avec la prépondérance du féminisme. Ainsi, en 1965, les femmes obtiennent la liberté d'exercer une profession, quelle qu'elle soit. Puis tout s'accélère et entre 1972 et 1983, on instaure une loi sur l'égalité des salaires, l'interdiction de licencier une femme enceinte et enfin l'égalité professionnelle. B. Lutte des droits civiques à travers les siècles 1. L'enjeu de l'obtention du droit de vote Il est inscrit dans la Déclaration des droits de l'homme de 1789 que les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit et en devoir Pourtant, les points que nous avons préalablement exposés ont mis en exergue les réticences à appliquer ce droit. [...]