Les transformations du monde du travail

Thèmes abordés

monde du travail, salariat, émergence du salariat, conditions de travail, qualifications, travail en équipes

Résumé du document

Le salariat institue un rapport individuel entre le salarié qui loue sa force de travail et l'employeur qui lui verse un salaire en contrepartie. Il est basé sur la liberté de vendre et d'acheter du travail. Cette liberté se retrouve dans le contrat de travail censé garantir l'égalité juridique entre employeur et salarié. C'est un accord par lequel le salarié met son activité à la disposition d'un employeur qui lui verse un salaire et a autorité sur lui.

Extraits

[...] Plus généralement, la souffrance psychologique est devenue une des manifestations majeures des nouvelles maladies du travail. Les pathologies physiques classiques issues de la répétition des gestes n'ont pas disparu (tendinites, problèmes musculaires), mais elles sont désormais concurrencées par de nouveaux maux tels que le stress, la dépression ou même le harcèlement moral pouvant conduire certains jusqu'au suicide. Le travail s'est intensifié car les nouvelles formes d'organisation du travail exigent, en effet, une implication et une mobilisation plus grande des salariés et leur font subir une forte pression (il faut être productif et flexible, répondre le plus rapidement possible à la demande tout en respectant la qualité), ce qui se traduit par un coût psychologique élevé. [...]

[...] En 1851, les salariés représentaient seulement 48% des actifs. Au XXième siècle, ce n'est qu'avec le développement de règles encadrant les relations de travail qu'au statut de salarié va s'attacher un certain nombre de protections contre les aléas de la vie. Une étape importante de l'acquisition de droits collectifs associés au salariat est la reconnaissance juridique des conventions collectives en 1919. Une convention collective est un accord passé entre des organisations patronales et syndicales au niveau d'une branche et qui a force de loi. [...]

[...] L'évolution des qualifications La qualification est une notion plurielle : -elle peut désigner les connaissances et savoir-faire d'un individu (on parle de qualification acquise). Elle résulte de la formation initiale ou continue et de l'expérience acquise au cours de la carrière. -elle peut aussi désigner celle requise par le poste de travail : les offres d'emplois dans la presse, par exemple, illustrent les compétences demandées pour exercer un emploi. -enfin, la qualification peut être aussi salariale au sens où elle renvoie à une position précise dans la grille des salaires d'une entreprise. [...]

[...] Robert Castel, pour qualifier la fragilisation du lien salarial, parle de déstabilisation de la condition salariale. La précarisation d'une fraction de plus en plus grande du salariat accroît l'incertitude sur ses revenus futurs et limite terriblement ses projets d'avenir (avoir des enfants, acheter une maison ) sachant qu'elle touche prioritairement les jeunes et les moins qualifiés. L'évolution des conditions de travail La durée individuelle du travail En France, en 1831, un travailleur avait une durée annuelle moyenne du travail de 3050 heures environ (305 jours de travail et 60 jours libres soit 10 h 30 par jour). [...]

[...] Les conventions collectives vont s'étendre à l'ensemble de l'économie française durant les Trente Glorieuses. L'apogée du salariat (1945-1980) Les Trente Glorieuses peuvent être qualifiées d'apogée du salariat sous l'effet d'une série de mesures augmentant la sécurité économique et sociale des salariés. Parmi ces mesures, on citera les lois de 1945-1946 créant la Sécurité sociale, la création du salaire minimum en 1950, de l'indemnisation du chômage en 1958, enfin la loi sur la formation professionnelle continue de 1971. Le statut de salarié définissait alors une norme d'emploi qualifiée de typique qui comportait les caractéristiques suivantes : contrat stable revenu régulier, droits sociaux (assurance-maladie, chômage, retraite), temps complet de travail, projection dans l'avenir, Le sociologue Robert Castel Les métamorphoses de la question sociale 1995) parle à ce propos de consolidation de la condition salariale. [...]