La rémunération des dirigeants des grandes entreprises

Résumé du document

Cette prime est négociée lors de la signature du contrat d'embauche du dirigeant. C'est un élément qui fait partie intégrante de la rémunération du dirigeant au même titre que les stocks options ou la voiture de fonction (...)

Extraits

[...] < number > Jetons de présence représentent la rémunération accordée aux présidents-directeurs-généraux, directeurs généraux et administrateurs, membres des conseils de surveillance de sociétés anonymes. Leur montant est, en principe, calculée en fonction de l'assiduité aux réunions auxquelles ils assistent. Stock-option : forme de rémunération versée par des entreprises généralement cotées en Bourse. Les "stock options" sont des droits qui leur sont attribués sous certaines conditions pour leur permettre de faire l'acquisition d'actions de la société dont ils sont salariés. < number > Bonus ou Prime : Somme versée au salarié, qui s'ajoute à son salaire de base. [...]

[...] En 2007, les 10 plus grandes banques américaines ont annoncé 55 milliards de dollars de pertes liées à la crise des subprimes. Mais cela n'a pas empêché leurs PDG de recevoir au total quelque 320 millions de dollars. Charles Prince de Citigroup et Stanley O'Neal de Merrill Lynch, ont quitté leur poste en 2007 avec des parachutes de, respectivement millions et 161,5 millions de dollars. < number > Décalage croissant entre les salaires des dirigeants et la performance des entreprises. Les actionnaires veulent maintenant avoir leur mot à dire. [...]

[...] Pourquoi un grand patron japonais gagne en moyenne 35 fois moins que ce que gagne en moyenne un grand patron américain? Pourquoi un dirigeant économique européen gagne 2.6 fois moins qu'un patron américain? Qui doit fixer les salaires des grands patrons,est ce les actionnaires? Les salaires sont ils justifiés et mérités? La performance du patron est elle 300 fois supérieure a celle d'un ouvrier? DISCUSSION < number > La crise financière aura t'elle des effets positifs en étant l'occasion de revenir à d'autres valeurs(moralité,bon sens,raison)? 2 Questions: le comment et le combien? Faut il fixer un salaire maximum? [...]

[...] < number > Raisons de ces écarts de salaire : La taille de l'entreprise (plus celle ci est grande et capitalisée plus le salaire de son PDG sera important. cf USA capitalisation boursière forte et la taille des entreprises supérieure)‏ Le secteur de l'entreprise (banque, chimie.)‏ Le statut de l'entreprise (un patron d'une entreprise publique comme EDF, GDF aura un salaire beaucoup moins important)‏ < number > Problématique : Comment appréhender culturellement la remise en cause des «parachutés dorés»? Cette revendication sociale est-elle partagée à travers le monde ou est-ce une problématique culturellement située? Peut-on parler de convergence culturelle? I. [...]

[...] < number > Le cas brûlant de la France Les rémunérations très élevées unanimement dénoncées Les parachutes dorés français durement frappés par la crise financière Le parachute doré d'Alain Souchon . < number > Les parachutes dorés français durement frappés par la crise financière: Chronologie Le 26 septembre 2008, Laurence Parisot a annoncé que le comité éthique du MEDEF allait recommander la suppression des parachutes dorés et organiser une réunion avec les autres organisations patronales du G8 afin de les convaincre d'adopter une position similaire. [...]