Mutation du travail et conflit sociaux

Thèmes abordés

Mutation du travail, conflit sociaux, Trente Glorieuses, bourgeoisie, révolution du prolétariat, structure sociale bipolaire, exploitation capitaliste, crise du syndicalisme

Résumé du document

Longtemps, les conflits sociaux ont reposé sur les thèmes relatifs au travail : rémunération, conditions de travail… Les Trente Glorieuses ont été rythmées par ces conflits. Mais les années 1970 ont vu l'émergence de nouveaux conflits sociaux portant sur des problèmes sociétaux (conditions féminine, écologie, droit des homosexuels...).

Extraits

[...] Mutation du travail et conflit sociaux Longtemps, les conflits sociaux ont reposé sur les thèmes relatifs au travail : rémunération, conditions de travail Les Trente Glorieuses ont été rythmées par ces conflits. Mais les années 1970 ont vu l'émergence de nouveaux conflits sociaux portant sur des problèmes sociétaux (conditions féminine, écologie, droit des homosexuels . Les conflits sociaux au centre du changement social Karl Marx (1818-1883) distingue deux classes sociales antagonistes : la bourgeoisie et le prolétariat (structure sociale bipolaire). [...]

[...] La négociation progresse et de nombreuses lois sociales voient le jour. La régulation des conflits Les syndicats de salariés mettant en avant l'action collective : grèves, séquestration des dirigeants, occupation des locaux Ils vont peu à peu être associés à la gestion du social (négociation d'accords professionnels, conventions collectives ) La crise du syndicalisme L'augmentation du chômage freine l'action syndicale. De même, les grands bastions du syndicalisme (sidérurgie, métallurgie, automobile) sont affectés par les changements économiques. En effet, la baisse du secteur secondaire au profit du secteur tertiaire ou la tradition syndicale est faible jouent un rôle dans les difficultés du mouvement syndical. [...]

[...] A cette période les syndicats sont relativement puissants, les structures de participation et les procédures syndicales se développent (comités d'entreprise, délégués du personnel La grève reste l'instrument majeur de ces conflits. Ce compromis fordien est cependant remis en cause à partir des années 1970 avec la remise en cause de l'état-Providence et le retour à l'idéologie libérale. La part des salaires dans la valeur ajoutée diminue à partir de 1982. On assiste à un net recul des conflits du travail. Le principe de flexibilité devient la norme dans les entreprises avec comme conséquence l'individualisation des relations de travail. [...]