Dans quelle mesure les nouvelles caractéristiques de la croissance à partir des années 1980 ont-elles conduit à une

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Dans quelle mesure les nouvelles caractéristiques de la croissance à partir des années 1980 ont-elles conduit à une transformation de l'organisation du travail ? Dissertation d'économie niveau terminale. 2 pages



Contesté dès la fin des années 1960, en raison de la pénibilité du travail qu'il engage, le modèle fordiste sera remplacé par une nouvelle organisation du travail qui donne plus de responsabilité au salarié et donc accroît la pression qui pèse sur lui. Fin 2007, les suicides de trois salariés du technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines) permettent de s'interroger sur la viabilité de cette nouvelle organisation du travail.

Extraits

[...] Dans quelle mesure les nouvelles caractéristiques de la croissance à partir des années 1980 ont-elles conduit à une transformation de l'organisation du travail ? Contesté dès la fin des années 1960, en raison de la pénibilité du travail qu'il engage, le modèle fordiste sera remplacé par une nouvelle organisation du travail qui donne plus de responsabilité au salarié et donc accroît la pression qui pèse sur lui. Fin 2007, les suicides de trois salariés du technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines) permettent de s'interroger sur la viabilité de cette nouvelle organisation du travail. [...]

[...] Ainsi le contrôle de la qualité devient une exigence première de la nouvelle organisation du travail. Cette nouvelle caractéristique entraîne de nouvelles exigences sur le marché du travail. La polyvalence et l'élargissement des compétences de la main d'œuvre sont maintenant des conditions sine qua non pour obtenir une efficacité optimale des nouvelles technologies mises en œuvre. Ces nouvelles attentes peuvent être perçues comme valorisantes pour les travailleurs. Ils sont non plus aliénés comme selon le modèle fordiste, mais directement impliqués dans le contrôle de la qualité. [...]

[...] L'internationalisation et le développement des nouvelles technologies de l'information ont développé de nouvelles attentes en terme d'emploi. Ainsi, le salarié ne doit plus se cantonner dans un travail de reproduction mais on attend désormais de lui une capacité à innover, (prendre des initiatives, être créatif, etc. Ces nouvelles exigences adressent une nouvelle demande sur le marché du travail ; demande à laquelle la main d'œuvre peine parfois à répondre. En France, ( Le chômage structurel découle de l'inadéquation qualitative entre l'offre et la demande de travail. [...]

[...] Le salarié a donc plus de responsabilité au travail mais il n'est pas sur qu'il s'en porte mieux. En définitive, la nouvelle organisation du travail, a priori plus valorisante pour le salarié, comporte bon nombre d'imperfections : malaise au travail, montée du stress, etc . L'organisation du travail est établie selon un modèle permettant de répondre aux besoins des entreprises. Or, les nouvelles caractéristiques de la croissance depuis les années 1980 ont imposé aux entreprises une recherche de différenciation qui implique de modifier rapidement les caractéristiques des biens produits. [...]

[...] En effet, elle se traduit généralement pour l'employé par une instabilité et une plus grande précarité de l'emploi. Ainsi, l'avènement de la production juste à temps se traduit sur le marché du travail par un développement des emplois temporaires (CDD/intérim) et à temps partiel. De plus, la précarité ne passe pas uniquement par le développement des contrats courts mais aussi par des licenciements économiques. En définitive, la flexibilité du travail est bénéfique pour l'entrepreneur qui peut alors mieux s'adapter aux contraintes du marché et être plus réactif à sa demande. [...]