Justice sociale et conflits

Résumé du document

Fiche de révision complète et détaillée sur la justice sociale et les conflits. Cours d'économie de terminale très complet sur le sujet.

Extraits

[...] - favorise la montée des divergences d'intérêts au sein des salariés: accroît la marginalisation des couches que les syndicats ont traditionnellement du mal à conquérir (femmes, jeunes, immigrés). → Face à la crise, syndicats impuissants et moins attractifs + institutionnalisation et bureaucratisation. Dans ce contexte, contestations moins menées par les syndicats et apparaissent de nouvelles formes d'actions collectives. Aujourd'hui, changement de conflits: mobilisation et mouvements sociaux. Les conflits traditionnels ont laissé la place à des conflits sociétaux basés sur la diversité des: - acteurs + enjeux → droits de la femme/ travail/ au logement/des minorités, protection de l'environnement. [...]

[...] - le citoyen cherche plus à participer qu'à déléguer (=Envoyer quelqu'un au nom d'un groupe, de quelqu'un d'autre, dans un but déterminé, avec une mission définie). Les conflits sont ainsi plus défensifs que offensifs, les mouvements sociaux se battent plus pour la préservation des droits et des avantages plutôt que pour la revendication de nouveaux droits. [...]

[...] Le conflit a pour origine un défaut d'intégration (défaillance des normes sociales communément acceptées). → l'agitation sociale (développement des luttes sociales et du socialisme) fait obstacle à un état non pathologique. NISBET et MERTON: - les causes du conflit sont nombreuses car il y a dans la société des incompatibilités nombreuses entre intérêts et valeurs. - le conflit n'est pas menace mais forme normale de toute relation sociale. - les risques de conflits sont permanents dans la société, même avec la modernisation et l'abondance. [...]

[...] Le conflit constitue un processus de sociation (constitution de liens sociaux dans une société marquée par la rationalisation croissante des activités: phénomène de désenchantement du monde, WEBER: recul des croyances religieuses ou magiques comme mode d'explication des phénomènes). Le conflit permet de reconstruire l'unité de la société → c'est un élément de progrès social, normal de la société. WEBER: le conflit est un véritable agent de socialisation. COSER: les conflits sont à l'origine d'une plus grande cohésion sociale, source de stabilité: - l'évolution des normes et des valeurs élimine des sources de mécontentement, de tensions → établis ou restaure identité et cohésion. [...]

[...] On assiste donc à un changement de: cibles, d'enjeux et de nature du conflit. A. Définition et approche sociologique du conflit Conflit : relation antagonique entre deux ou plusieurs unités d'actions dont l'une au moins à tendance à dominer l'autre. Il doit: - dimension collective et création de relations d'interdépendance entre différents acteurs et de pouvoir (rapports de force et tensions entre acteurs ne sont pas conflits tant que la volonté de pouvoir est inexistante). - identité collective: sentiment d'intérêt commun à défendre. [...]