L'investissement immatériel remplacera-t-il l'investissement matériel ?

Thèmes abordés

Investissement immatériel, brevets, licences, capital humain, programmes STMG

Résumé du document

Dans toutes les organisations modernes, la place de la compétence et de la motivation des hommes prennent plus en plus le pas sur les moyens qui sont mises en œuvre pour atteindre les objectifs fixées par les entreprises. On met de plus en plus en avant les ressources humaines, donc ce que vont apporter les acteurs de part leur compétence, leur engagement, leur motivation dans les organisations avant même de définir les capitaux à mobiliser ou bien les infrastructures corporelles. Ceci pour plusieurs raisons. Nous pouvons dire que la place du management joue un rôle prépondérant dans les organisations actuelles.

Extraits

[...] L'investissement matériel joue le rôle de canal à l'expression du talent immatériel. C'est par exemple la matérialisation d'un tableau de bord complexe, le lancement d'une production, l'établissement d'un calcul de coûts complexe et entièrement autonome. Mais peut on vraiment dire que l'investissement immatériel remplacera le matériel ? à ce stade il est difficile de le penser tant les deux idées se conjuguent et sont entièrement complémentaire. L'un apporte les idées nouvelles, l'autre permet la l'application de ces idées via l'investissement matériel (ordinateur etc . [...]

[...] l'investissement immatériel remplacera-t-il l'investissement matériel ? Introduction : Définitions des termes : l'investissement immatériel se définit comme l'ensemble des compétences et la détention de toutes choses incorporelles telles que les brevets et les licences qu'accumule l'entreprise au cours de son existence. L'investissement matériel peut se définir comme les personnes et toutes choses corporelles ou physiques qui contribuent à la création de richesse dans une organisation. Par quel moyen ou jusqu'ou l'investissement immatériel pourra remplacer l'investissement matériel ? Nous allons traiter de cette question en mettant en avant la place de plus en plus grande du capital humain et des acquis immatériels dans les entreprises. [...]