La formation des salaires

Thèmes abordés

Formation des salaires, accords sociaux, SMIC, rémunération, travail

Résumé du document

C'est la rémunération du travailleur qui est liée à son employeur en fonction du travail qu'il va fournir. On établit un contrat de travail.
On parle de salaire nominal, c'est celui que l'on a en euro courant (ce que l'on touche réellement incluant l'inflation des années précédentes).

Extraits

[...] Cette négociation est fonction du temps (de la durée). Les accords sociaux et leur rôle dans la formation des salaires Les partenaires sociaux négocient les conventions collectives et cela se fait au niveau d'une branche d'activité (ex : commerce de détail, industrie textile ) Le rôle de ces conventions collectives est très important car elle fixe les grilles de classification et les grilles de salaires, les salaires minimas (normalement au dessus du SMIC), les garanties sociales, les conditions de travail, le temps de pause, les jours de congés Elle peut faire l'objet d'une extension et cela relève du travail qui peut étendre cette convention à l'ensemble de l'activité de la branche. [...]

[...] On établit un contrat de travail. On parle de salaire nominal, c'est celui que l'on a en euro courant (ce que l'on touche réellement incluant l'inflation des années précédentes). L'euro constant sert à faire des comparaisons, à connaître l'évolution du pouvoir d'achat des salaires, il faut évaluer le salaire en euros constants (il faut lui enlever l'inflation). Si l'inflation est identique à la hausse du salaire alors le pouvoir d'achat stagne. Le pouvoir d'achat augmente seulement si l'augmentation du salaire est supérieure à la hausse des prix. [...]

[...] L'agent se voit attribuer un indice qui va servir de base au calcul de son salaire. Les négociations sont menées entre l'état et les syndicats des fonctionnaires. La mise en place de la prime de fonction et de résultat A partir de 2009, les fonctionnaires ont une prime de fonction et de résultat. Or, en 2012, cela va aboutir à un salaire au mérite remplaçant le système actuel. L'intervention de l'état dans le secteur privé Il fixe le SMIC. Il incite les entreprises à négocier sur les salaires, ce qui est une obligation légale. [...]

[...] Le niveau de formation Le niveau de formation explique les disparités de salaire. Plus on est diplômé, plus on aura un salaire élevé. L'âge et le sexe sont aussi des facteurs d'inégalités salariales. III L'action de l'état sur la formation des salaires La fixation du salaire minimum (SMIC) SMIC = salaire minimum interprofessionnel de croissance. C'est le salaire horaire minimum légal en France. Ce SMIC est revalorisé au 1er janvier en fonction de l'indice des prix à la consommation (inflation). [...]

[...] Elle dépend d'un calcul rationnel. Dans une entreprise, on embauche un salarié supplémentaire uniquement si ce salarié procure une productivité marginale supérieure à son coût. - L'offre de travail émane des salariés. Elle est fonction du salaire et de la quantité de travail offerte par les actifs, elle dépend d'un arbitrage entre le montant du salaire et le temps libre qui ne pas être consacré au travail les individus. - Le salaire. C'est la rencontre entre l'offre et la demande de travail. [...]