La flexibilité du travail est-elle favorable à l’emploi ?

Thèmes abordés

flexibilité du travail, emlpoi, niveau des salaires, volume du travail, entreprise

Résumé du document

La flexibilité du travail désigne la capacité d'ajuster rapidement le niveau des salaires ou le volume du travail en fonction des besoins de l'entreprise.
La flexibilité du travail peut prendre plusieurs formes : elle peut être quantitative et qualitative, externe ou interne.

Extraits

[...] Pour les économistes libéraux dits les néo-classiques, le marché du travail est un marché comme un autre, définit comme le lieu de rencontre de l'offre et de la demande de travail. Le marché fonctionne en concurrence pure et parfaite. *Les ménages offrent leur travail, les entreprises le demandent. Les travailleurs font un arbitrage entre travail et loisirs. Les travailleurs sont incités à renoncer aux loisirs et donc à élever leur offre de travail en fonction de la rémunération proposée (salaire réel = pouvoir d'achat du salaire). [...]

[...] La flexibilité du travail est-elle favorable à l'emploi ? La définition de la flexibilité du travail La flexibilité du travail désigne la capacité d'ajuster rapidement le niveau des salaires ou le volume du travail en fonction des besoins de l'entreprise. Les formes de flexibilité La flexibilité du travail peut prendre plusieurs formes : elle peut être quantitative et qualitative, externe ou interne. Les raisons de l'émergence de la flexibilité Au cours des années 1970, on constate un épuisement des gains de productivité liés au fordisme, des changements de la demande (des exigences de variété et de qualité), ainsi qu'une concurrence plus intense avec l'ouverture internationale. [...]

[...] Donc, l'offre du travail est une fonction croissante du salaire réel. *Inversement, la demande du travail est fixée par la productivité marginale du travail. Une entreprise embauchera tant que le supplément de production engendré par un travailleur est supérieur ou égal au salaire réel. Comme la productivité marginale du travail est décroissante avec les quantités productives, ainsi la demande de travail est une fonction décroissante sur le salaire réel. Le point de rencontre entre l'offre et la demande de travail détermine le salaire et la quantité de travail d'équilibre. [...]

[...] Les bas salaires contre la productivité La baisse des salaires permise par la flexibilité n'est pas forcément un bon calcul pour les entreprises selon la théorie du salaire d'efficience de Joseph Stiglitz. En effet, le salaire peut être interprété comme une reconnaissance du niveau d'effort fourni. Si celui-ci baissait, le salarié serait amené à diminuer son effort donc à être moins productif. En plus, un certain niveau de salaire permet à l'entreprise de sélectionner les meilleurs candidats et de s'assurer une certaine loyauté du salarié qui aura tendance à faire son travail sérieusement. [...]

[...] Une baisse généralisée du coût du travail pourrait ainsi s'avérer contreproductive. Conclusion : Une solution inefficace à long terme La flexibilité sur le marché des biens et services a des effets positifs sur une courte période : la production des entreprises s'adapte plus rapidement aux fluctuations de la demande. Elle garantit pour les entreprises une plus grande compétitivité et une réduction des coûts de production. Toutefois, la flexibilité sur le marché du travail a des effets économiques et sociaux négatifs qui touchent en premier lieu les salariés : elle engendre précarité, inégalités et démotivation au travail. [...]