La flexibilité de la production - publié le 22/05/2014

Résumé du document

Aujourd'hui, l'absence de flexibilité du marché du travail français est pointée du doigt comme le responsable du manque de compétitivité de l'économie. Or, le marché français est bien plus flexible qu'il n'y parait.

Extraits

[...] La flexibilité de l'organisation Pour accroitre sa flexibilité, l'entreprise peut également faire évoluer ses structures : - En interne : en adoptant des machines universelles ou des robots et en flexibilisant ses stocks par le système du juste à temps. - En externe : par la flexibilité des délais de livraison imposée aux fournisseurs II.4. La flexibilité du produit Pour mieux satisfaire le client, l'entreprise peut proposer des variantes ou des options à ses produits en pratiquant la différenciation retardée. : on fabrique le maximum de pièces communes aux différents modèles et en fin de production on ajoute les pièces spécifiques. Cela nécessite de bien maitriser le cycle de production. Bibliographie BOYER Robert, Les modèles productifs Ed. [...]

[...] Dans le but de lutter contre le chômage, les pouvoirs publics ont facilité cette demande. I.2. Définition Pour Robert Boyer, la flexibilité peut revêtir plusieurs formes et peut être considérée comme : - L'aptitude à ajuster les équipements à une demande variable en volume et composition (flexibilité des équipements) - L'adaptation des travailleurs à des tâches variées - La possibilité de faire varier la durée de travail et l'emploi en fonction de la conjoncture globale - L'adaptation des salaires en fonction de la situation des entreprises et du marché du travail - L'élimination grâce à l'intervention de l'état des dispositifs défavorables à l'emploi en matière fiscale ou sociale. [...]

[...] Elle suppose un investissement en termes de formation. Enfin, l'entreprise peut recourir à la flexibilité salariale qui consiste à moduler les salaires en fonction des résultats. II.2. La flexibilité externe La flexibilité quantitative externe consiste à faire varier le nombre de salariés en fonction des fluctuations de l'activité. Elle peut prendre la forme d'embauche en CDD, de recours aux travailleurs intérimaires ou aux licenciements. L'externalisation quant à elle repose sur le recours à des sous-traitants auxquels l'entreprise confie une partie de sa production, ce qui lui évite d'embaucher ou d'investir dans du matériel couteux. [...]

[...] Or, le marché français est bien plus flexible qu'il n'y parait. Après avoir défini ce qu'est la flexibilité et son utilité, nous nous intéresserons aux différentes formes de flexibilité à disposition des entreprises. I. Définition et justification I.1. Justification Les relations clients-entreprises ont évolué ces dernières années : le client recherche un produit différencié, il veut de bas prix et profite de la concurrence féroce engendrée par la mondialisation. Les cycles de produits sont de plus en plus courts. Enfin, le marché prend des initiatives (ex. [...]