Que faire pour lutter contre le chômage ?

Thèmes abordés

Lutter, chomage classique, structurel, exclusion, travail

Résumé du document

Coût du travail : Ensemble des dépenses occasionnées par l'emploi d'un salarié, ou ensemble des dépenses de l'entreprise liée à l'utilisation de la main d'oeuvre.
Il inclut le coût salarial et aussi les frais d'ajustement de la main d'oeuvre.
Le chômage classique reflète une situation où le travail coûte trop cher relativement à sa production. Les entreprises ne jugent donc pas rentable de satisfaire la demande et de créer des emplois.
Pour réduire ce type de chômage, il faut donc réduire le coût du travail ou augmenter la productivité des salariés.
Dans cette logique, des politiques d'allègement des cotisations sur les bas salaires ont été progressivement mises en place en France à partir de 1993.

Extraits

[...] - alléger le coût du travail n'est pas illégitime - L'allègement crée des phénomènes de trappe à bas salariés - Il peut y avoir des effets d'aubaine une entreprise profite d'une mesure alors qu'elle avait prévu de le faire elle-même Améliorer le fonctionnement du marché du travail pour lutter contre le chômage structurel et d'exclusion Flexibilité ajustement rapide des quantités et des prix aux variations et au volume de l'offre et de la demande. Il existe plusieurs formes de flexibilité celle de l'emploi et celle des rémunérations. [...]

[...] Les entreprises ne jugent donc pas rentable de satisfaire la demande et de créer des emplois. Pour réduire ce type de chômage, il faut donc réduire le coût du travail ou augmenter la productivité des salariés. Dans cette logique, des politiques d'allègement des cotisations sur les bas salaires ont été progressivement mises en place en France à partir de 1993. De même, au 1er janvier 2000, les entreprises passant aux 35heures ont bénéficié d'un allègement dégressif de cotisations sociales pour les salaires situés entre 1 et 1.8 SMIC et d'un allègement structurel. [...]

[...] Le choix des proportions respectives de chacun de ces facteurs dépend de contraintes techniques, certes aussi, des coûts associés à chacun des facteurs. Ainsi, plus le coût du travail est important, plus l'entreprise aura tendance à le remplacer par du capital, surtout s'agissant de main-d'œuvre peu qualifiée. C'est d'ailleurs pour cette raison que les allègements de cotisations sociales se trouvent concentrés au niveau du SMIC. L'entreprise peut choisir de répartir les gains occasionnés par cette baisse du coût du travail (effet prix). [...]