L’évolution des niveaux de qualification

Résumé du document

Grâce aux micro-ordinateurs, aux machines de traitement de textes, aux robots, aux nouveaux matériaux, aux biotechnologies, nous pouvons produire plus, mieux et plus vite que jamais. Mais qui les utilisera ? Les entreprises exigent des niveaux de qualifications sans cesse plus élevés. On connaît déjà certains exclus du changement : les personnes peu qualifiées (sténodactylos, manutentionnaires, etc.) certains cadres, les femmes, les travailleurs âgés et les immigrés. Or beaucoup de travailleurs appartiennent à plusieurs de ces catégories.

Extraits

[...] La formation professionnelle peut avoir lieu pour différents motifs : adaptation à un nouvel emploi, promotion (amélioration de la qualification), prévention (adaptation aux nouvelles technologies), acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances. Elévation de la qualification requise Pour utiliser des équipements toujours plus sophistiqués, les entreprises recherchent une main-d'œuvre toujours plus qualifiée. Le niveau des qualifications requises s'élève donc. C'est ainsi que certains emplois sont tendance à disparaître tandis que d'autres se sont créés. Les salariés les plus touchés par les mutations sont les ouvriers non qualifiés. [...]

[...] Les entreprises exigent des niveaux de qualifications sans cesse plus élevés. On connaît déjà certains exclus du changement : les personnes peu qualifiées (sténodactylos, manutentionnaires, etc.) certains cadres, les femmes, les travailleurs âgés et les immigrés. Or beaucoup de travailleurs appartiennent à plusieurs de ces catégories. Notion de qualification On distingue la qualification d l'emploi et la qualification individuelle. La qualification de l'emploi ou qualification requise correspond aux qualités requises par le poste de travail occupé. La qualification individuelle ou qualification acquise représente l'ensemble des capacités personnelles de l'individu Elle renvoie à son niveau de formation, à son expérience et ses autres attributs (capacité d'encadrement, etc.). [...]

[...] On ne peut plus avoir la même définition des qualifications. L'évolution des niveaux de qualification Les actions de formation engagées ont pour objectif de donner au personnel les moyens de s'adapter aux évolutions propres à chaque métier. L'exercice d'un métier où l'évolution des fonctions est permanente et où les tâches sont complexes et variées nécessite plus que d'autres la mise à jour des connaissances et des savoir-faire. Non seulement les exclus de la formation se voient offrir des salaires moindres, mais leur capacité d'adaptation est inférieure. [...]

[...] Bref, on observe que les exigences des entreprises en matière de qualification sont de plus en plus nombreuses. D'ailleurs, le degré de qualification augmente dans le temps ; on compte de plus en plus de diplômés dans la population active, de génération en génération. La place du travail non qualifié régresse au profit des emplois qualifiés. Bibliographie Artus P., (2002), La nouvelle économie, Repères, Editions La Découverte p. Fache J., (2004), Les mutations industrielles, Lavoisier p. Kaba O., (2007), macroéconomie moderne, Dunod p. [...]