L'entreprise, contours et enjeux

Thèmes abordés

entreprise, contours et enjeux, fonctions opérationnelles, fonctions d'appui, environnement

Résumé du document

Entreprise : « organisation relativement autonome dotée de ressources humaines, matérielles et financières, en vue d'exercer une activité économique de façon stable et structurée »

- L'entreprise choisit et optimise des combinaisons d'input et produit des biens et/ou des services pour un marché.
- L'entreprise est une organisation spécifique.

Organisation : « entité de coordination sociale ayant des frontières identifiables et un fonctionnement de façon relativement continue en vue d'atteindre un objectif ou un ensemble d'objectifs partagés par les membres participants »

- Frontières identifiables : une autonomie juridique qui permet d'entrer en relation contractuelle avec d'autres agents et d'exister légalement (sujet de droit/personnalité juridique).
- Participation volontaire des membres qui s'entendent sur certains objectifs.

Extraits

[...] 1evolution fonction RH Phase administrative, on recrute en fonction des besoins GSRH Schuler et Jackson 1987 Mette en avant que les ressources humaine est la base meme de la stratégie d'entreprise les dimensions de la grh Gestion ressource humaine porte sur (pour bournois et brabet) : La gestion des talents Gestion démographique Organisation apprenante Gestion du temps Gestion du changement, faire passer de nouvelle idée la gestion des rémunérations GVT >Glissement vieillesse et techniciter les parametres de la rémunération Les rapport de force en entreprise vont débouché sur des politiques. Etat par la loi va encadre les politiques de rémunération. Contrainte : l'inflation, la croissance éco, le smic, les conventions collectives Situation financiere particuliere, stratégie d'entreprise Pouvoir d'achat, performance et potentiel. Depend de la pyramide des ages, dans une entreprise l'ancieneté rémunération depend du meme poste. Il faut faire attention a garder son ancienneté quand on change de poste. La gestion de l'emploi. Pratique routiniere essentielle : se fait souvent avec son supérieur. [...]

[...] Conditionnement et intégration : le produit doit pouvoir d'integrer dans un espace de vente, il doit y avoir une intégration pas simplement entre le conditionnement et l'espace de vente mais entre le conditionnement et la gamme du produit. Ex : produit haut de gamme passe sur le conditionnement. Le parfum peut avoir la meme qualité obj mais parce quil ne sont pas de la meme gamme le dior ne sera pas vendu dans un meme espace que des parfums bon marché. La culture est extrement importante dans le conditionnement (présentation et support du vin). [...]

[...] Necessité organisationnelle, est ce que la personne sur son poste est performante et heureuse a son poste. Facteur de motivation Section 2 la gestion financiere. Intro Role de diagnostique comprend donc toutes les activités de collecte eet de gestion des ressources financières. Se base sur ‘ensemble des donné omptable de l'entreprise et va retraiter de facon financiere. IAS :societé international de comptabulité. Bilan financier Incorporrelle : marque fichier client le goodwheal valeur de l'entreprise fond de commerce. Corporelles : batiment dans lesquelle on exerce, meuble de bureau, ordi. 1-cycle d'investissement de l'entreprise. [...]

[...] DTC dette a court terme La gestion financiere interne ! Crédit bail pour le financement : Dans une politique offensive vise a agir sur le cour de l'action et donc agir sur different niveau de ce cours pour se proteger d'une offre publique d'achat. C Financement Emprunt obligation est en général un emprunt important sur le long terme et diviser en part égal et diviser par des obligations. Droit de créance sur une entreprise emmetrice de l'obligation qui donne droit un interet et un remboursement future des sommes preter. [...]

[...] Introduction générale : l'entreprise, contours et enjeux 1. Contours de l'entreprise : identification et diversité Identification de l'entreprise Entreprise : organisation relativement autonome dotée de ressources humaines, matérielles et financières, en vue d'exercer une activité économique de façon stable et structurée -L'entreprise choisit et optimise des combinaisons d'input et produit des biens et/ou des services pour un marché -L'entreprise est une organisation spécifique Organisation : entité de coordination sociale ayant des frontières identifiables et un fonctionnement de façon relativement continue en vue d'atteindre un objectif ou un ensemble d'objectifs partagés par les membres participants - Frontières identifiables : une autonomie juridique qui permet d'entrer en relation contractuelle avec d'autres agents et d'exister légalement (sujet de droit/personnalité juridique) - Participation volontaire des membres qui s'entendent sur certains objectifs Activité économique: production de biens et/ou de services destinés à être vendus Création de valeur ajoutée qui sera repartie à travers la rémunération des facteurs de production Etat et collectivités locales : cadre instit. [...]