La présentation de l'entreprise

Résumé du document

L'entreprise occupe une place centrale dans l'économie. Elle crée les biens et services destinés aux consommateurs et aux entreprises. Elle est l'origine de la croissance économique et supporte les crises. Elle emploie des hommes et des femmes et représente une source de motivations et de conflits (...)

Extraits

[...] La valeur ajoutée représente la différence entre la valeur de la production et la valeur des consommations intermédiaires. Valeur Ajouté = CA CI (Chiffre d'Affaire Consommation intermédiaire) La valeur ajoutée est distribuée vers plusieurs acteurs économiques qui sont : - Les salariés - Les propriétaires de l'entreprise (actionnaire) - L'état (taxe et impôt) - Les banques (remboursement des emprunts) - Les entreprises (autofinancement) 3. L'entreprise un groupement humain (cellule sociale) Elle rassemble des hommes et des femmes pour réaliser une activité commune : la production de biens et de services. [...]

[...] La gestion est démocratique et les résultats sont partagés entre les membres comme agricole. o L'association type 1901 : c'est un regroupement de personnes dont l'objectif de favoriser une activité à but non lucratif o La mutuelle : c'est un groupement recherchant une certaine solidarité. Exemple : mutuelle dans le domaine de l'assurance. - Les entreprises publiques sont contrôlées par l'état comme la SNCF III. Les différentes structures - La structure hiérarchique proposée par Fayol, repose sur le principe d'unicité de commandement : chaque salarié ne dépend que d'un seul chef. [...]

[...] Elle est l'origine de la croissance économique et supporte les crises. Elle emploie des hommes et des femmes et représente une source de motivations et de conflits. I. Les différentes approches de l'entreprise 1. Les critères de comparaison - La nature de l'activité - L'effectif - La stratégie - Le marché visé géographiquement 2. L'entreprise une unité de production et de répartition L'entreprise est une unité de production car elle organise des facteurs de production pour créer des biens et services. [...]

[...] Les classifications des entreprises 1. Classification selon la taille - Les critères quantitatifs : Les critères financiers : o Le chiffre affaire (souvent vers 15 millions d'euros) o Le bénéfice ou résultat net o La valeur ajoutée o Le capital social L'effectif : o Les Très Petites Entreprises (TPE) qui comptent moins de 10 salariés des entreprises Françaises) o Les petites entreprises (10 à 49 salariés) o Les moyennes entreprises (50 à 499 salariés) o Les grandes entreprises (500 à 1000 salariés) o Les très grandes entreprises (plus de 1000 salariés) o Les tres très grandes entreprises (5000 salariés) des entreprises françaises sont des petites et moyennes entreprises (PME) et des entreprises sont des grandes et très grandes entreprises. [...]

[...] - La structure fonctionnelle préconisée par Taylor, défend au contraire le principe de pluralité des supérieurs hiérarchiques pour un même salarié : l'autorité est divisée par fonction, ce qui peut poser des difficultés de coordinations des activités. La structure hiérarchique fonctionnelle conduit à partager l'autorité entre des chefs opérationnels qui commande et des chefs fonctionnels qui conseil. - La structure décentralisée (par produit, secteur) se caractérisent par une autonomie de chaque divise de l'entreprise. - La structure matricielle proposée par Galbraith, part du principe que chaque salarié dépend simultanément d'un chef de produit et d'un responsable fonctionnel. [...]