L'Emploi

Résumé du document

Fiche bac SES: L'Emploi - Sociologue niveau lycée (2 pages)





La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des risques sociaux. Il s'agit de situations pouvant provoquer une baisse des ressources ou une hausse des dépenses (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, charges de famille...)

la santé, qui comprend la maladie, l'invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles,

la maternité - famille, qui intègre les prestations familiales (allocations familiales, aides pour la garde d'enfants), les indemnités journalières et prestations liées à la maternité...

la vieillesse et la survie, qui incluent principalement les pensions et les pensions de réversion,

le logement, qui comprend essentiellement les allocations de logement,

l'emploi, qui comprend divers dispositifs liés à l'insertion et à la réinsertion professionnelle ainsi que l'indemnisation du chômage,

la pauvreté et l'exclusion sociale, qui regroupent des prestations diverses en faveur des personnes démunies (RMI essentiellement). 83,6% de ces prestations sont versés par des organismes de sécurité sociale.



-La part des salariés était de 56% contre 90% aujourd'hui soit 9/10 actifs.

-Au départ l'emploi salarié était indigne et misérable car être salarié était : être dépendant d'un employeur avec un revenu faible et un contrat de travail à durée déterminée donc insécurité de l'emploi.

Extraits

[...] Fiche bac SES: L'Emploi Evolution du monde du travail : Salarié : définition d'un contrat de travail qui lie un employé à son employeur. Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre sous la subordination de laquelle elle se place et moyennant un salaire. Société salariale : société caractérisée par le fait que les salariés sont majoritaires et que le statut de salarié est valorisé par une protection de l'emploi et par le droit du travail. [...]

[...] -La part des salariés était de 56% contre 90% aujourd'hui soit 9/10 actifs. -Au départ l'emploi salarié était indigne et misérable car être salarié était : être dépendant d'un employeur avec un revenu faible et un contrat de travail à durée déterminée donc insécurité de l'emploi. -Pour marx les rapports salariés/capitalistes sont des rapports d'exploitation. La valaur ajoutée d'une entreprise est réparties entre ceux qui ont contribué à son apparition. Or si on considère que celle-ci est le fruit du travail du facteur travail (ouvriers) ils n'en percoivent qu'une partie d'où exploitation. [...]

[...] L'écart entre la valeur crée et la valeur percue est la plus-value. -Face à l'insécurité du statut de salarié des mesures ont été prises pour protéger le salarié : Transaction possible entre 2 individus Convention collective qui donne un statut au salarié au dela d'une situation individuelle 1864 : abolition délit de grève 1884 : autorisation coallition ouvrières on reconnait les ouvriers comme interlocuteurs. Mouvement ouvrier organisé et reconnaissance conventions collectives. -De plus il y a eu une augmentation de l'emploi typique (emploi à temps plein, à durée indéterminée et un seul employeur, lieu de travail unique, procure l'essentiel du revenu familial et syndicalisme) avec un besoin de + en + fort de salariés. [...]

[...] - Stratégie de gestion de la main-d'oeuvre - Nouvelles formes d'emplois - Les entreprises doivent stabiliser la MO pour s'adapter à l'évolution des marchés. -Manifestations crise salariale : - Augmentation du chomage - Augmentation de la précarité des emplois car augmentation pté et baisse protection sociale.(on donne à ceux qui ont le plus besoins, plus principe d'égalité). - Cohexistence taylorisme/fordisme/hautes techno qui ont besoins différents - Contrat de travail qui n'est plus standart : closes particulières/35h. - Développement emplois atypiques depuis 1980 : CDD/temps partiels/stages - Moins grande intégration salariés dans entreprise. - Emplois + souples pour les entreprises. [...]