Distribution des salaires nets en 2000 en France

Résumé du document

Les inégalités peuvent se définir comme des différences d'accès à des ressources rares et socialement prisées. Il faut différencier « différence et inégalités ». Si une femme employée a un salaire inférieur à un homme cadre, il y a différence mais pas inégalité.

Si, pour un même diplôme et une expérience identique, une femme qui exerce le même
métier qu'un homme a un salaire inférieur il y a différence et inégalités. Ainsi, dans notre société où l'argent est une ressource rare et convoitée, il est tout a fait normale de s'intéresser en premier aux inégalités monétaires, financières (...)

Extraits

[...] Si, pour un même diplôme et une expérience identique, une femme qui exerce le même métier qu'un homme a un salaire inférieur il y a différence et inégalités. Ainsi, dans notre société où l'argent est une ressource rare et convoitée, il est tout a fait normale de s'intéresser en premier aux inégalités monétaires,financières. Le salaire est le revenu du travail perçu par un salarié. Le salaire est inclus dans le revenu. En effet, ce dernier est constitué par l'ensemble des sommes perçues à un titre ou à un autre : revenu du travail, revenu du capital et revenu de transfert. [...]

[...] Mais même pour celles qui ont une insertion "normale", avec un emploi stable, les carrières sont presque toujours inférieur à celle des hommes. Les inégalités de salaires sont persistantes: les différences de salaires horaires résultent à la fois d'écarts entre les niveaux d'éducation et de qualification, de répartition sectorielle différente des emplois occupés et, enfin, de l'effet de l'interruption de carrière, qui réduisent l'expérience professionnelle. Les écarts de salaire mensuels qui en résultent sont encore plus grands, car les emplois à temps partiel sont essentiellement occupés par des femmes. En outre, les femmes sont victime d'une discrimination salariale. [...]

[...] Pour les hommes, le salaire moyen est 20015€. Pour les femmes, le salaire moyen est 16928€. - MEDIANE : La médiane est la valeur de la modalité du caractère qui partage la population en deux sous effectifs égaux. Dans notre exemple, la médiane est égale à D5. Pour les hommes, la médiane est égale à 17 c'est-à-dire que 50% des hommes gagnent en dessous de 17 et que 50% des hommes gagnent au dessus de 17 130€. Pour les femmes, la médiane est 15 c'est-à-dire que 50% des femmes gagnent au dessous de 15 et que 50% des femmes gagnent au dessus de 15 500€. [...]

[...] Dans notre étude, nous nous intéressons à l'étude des salaires en France, mais surtout à l'inégalité salariales entre hommes et femmes en 2000. ETUDE DU SALAIRE DES HOMMES EN 2000 (EN EUROS) Cli xmin xmax ei ai fi FI hi=fi/ai ci fici gi 1/2*(GI1+GI) GI 0 fi[1/2(GI1+GI Ci2 fici 5,84795E- 5,84795E- 6,94444E- 6,71141E- 5,84795E- 4,83092E- 3,53357E- 2,25225E- 1,08342E- 1,08342E- salaire moyen 0,378948289 somme ui 0,121051711 L 0,242 IG=2*L INSEE, déclarations annuelles des données sociales (DADS) ETUDE DU SALAIRE DES FEMMES EN 2000 (EN EUROS) Cli ei 8570 ai fi FI 0 hi ci fici gi 7,0922E- 7,0922E- GI 0 1/2*(GI-1+GI) fi[1/2(GI1+GI Fici² xmin 8,26446E- 5,71429E- 4,90196E- 3,64964E- 27000,xmax 6,53595E- 7,29927E- 2,01207E- 2,01207E- salaire moyen 0,399982278 somme ui 0,100017722 L 0,200 IG=2*L 323680590 INSEE, déclarations annuelles des données sociales (DADS) COURBES DE LORENZ DES SALAIRES SELON LE SEXE EN 2001 FONCTION DE REPARTIONS DES SALAIRES SELON LE SEXE 1 HOMMES 0,9 FEMMES courbe de lorenz des hommes droite d'équirépartion courbe de lorenz des femmes INSEE, déclarations annuelles des données sociales (DADS) - MODE : Le mode est la valeur de la modalité du caractère la plus fréquente. [...]

[...] Il y a une faible inégalité dans la répartition des salaires des femmes. (vue ci-dessus) CONCLUSION Comme on a pu le remarquer dans notre étude, les femmes présentent une plus grande égalité de répartition des salaires que celui des hommes. En effet le rapport d'inégalité est plus faible chez les femmes que chez les hommes contre Mais dans la sphère professionnelle, l'égalité entre les hommes et les femmes est encore loin d'être une réalité. Les salaires des hommes sont plus élevés que celui des femmes. [...]