La répartition de la valeur ajoutée

Résumé du document

La répartition de la valeur ajoutée doit se faire de manière égale entre le travail et le capital afin de converser la croissance à long terme, et d'améliorer le niveau de vie des salariés en même temps que leur production.

La crise actuelle pose la question de la répartition du bénéfice de l'entreprise, la loi du 3 décembre 2008 sur les revenus du travail encourage l'intéressement et la participation. La répartition de cette richesse prend place dans le travail et le capital et également dans le cas du partage du bénéfice (...)

Extraits

[...] La répartition de cette richesse prend place dans le travail et le capital et également dans le cas du partage du bénéfice. Tout d'abord, la rémunération prend les 2/3 de la VA cette donnée est stable depuis les années 90, mais son niveau et plus bas que celui des années 70 à cause des chocs pétroliers qui ont augmenté les taux en énergie se répercutant sur les taux de marge des entreprises, ce qui a engendré la croissance mécanique de la rémunération entrainant l'équilibre et la baisse de la rémunération dans les années 80. [...]

[...] Jusqu'en 2000 les intérêts de la dette nationale sont allégés ce qui engendre des dividendes réinvestis dans les entreprises permettant alors l'autofinancement de celles-ci. Le faite que la rémunération augmente avec les profits est une donnée fausse, seuls les salariés les plus qualifiés voient leurs salaires augmenter de manières importantes. Il faut donc mettre en place un système de partage du bénéfice en trois tiers 1/3 pour les actionnaires, 1/3 pour les salariés (participation et intéressements) et 1/3 pour l'investissement et le développement. Les entreprises qui se servent d'autres dispositifs de partage de bénéfice réalisent des gains de productivités à en 1990). [...]

[...] En des salariés disposent au moins d'un de ces dispositifs, cela est plus élevé dans le secteur de l'énergie Plus les entreprises sont grandes plus l'intéressement ou la participation existent, pour 1000 salariés et plus, plus de 90% accèdent à au moins un dispositif, le plus courant est le plan d'épargne entreprise Pour conclure, la répartition de la VA se faite selon les profits et la rémunération ainsi qu'avec le partage du bénéfice. Il faut prendre en compte la taille de l'entreprise, son application à l'étranger. [...]