En quoi la flexibilité du travail lutte-t-elle contre le chômage ?

Résumé du document

La flexibilité du travail est le libre fonctionnement du marché du travail. La flexibilité du travail a deux dimensions : la flexibilité interne et externe.

La flexibilité interne est celle au sein de l'entreprise où les salariés ont des contrats protégés, c'est donc une flexibilité dans la nature de l'emploi alors que la flexibilité externe est la modification du volume de l'emploi en fonction des besoins, le contrat du salarié y est précaire et l'embauche facile.

Le chômage correspond à l'ensemble des actifs sans emploi et en cherchant un activement. Il existe trois différentes sortes de chômage : le chômage frictionnel, conjoncturel et structurel (...)

Extraits

[...] La flexibilité permet aussi la rigidité des salaires face à la hausse du chômage : au Royaume-Uni et au Danemark, lorsque le chômage est en hausse de puisque les emplois sont flexibles, les salaires ne diminuent pas alors qu'en Allemagne, dans le même cas, le salaire baisse de Grâce à la flexibilité, le délai d''ajustement des salaires lorsque le chômage est en hausse est de six trimestres soit 50% plus rapidement qu'en France ou en Italie. Ainsi, lorsque la flexibilité est forte, cela permet de conserver une demande et donc des emplois car la consommation représente 60% des achats. La flexibilité du travail provoque une baisse des coûts de production donc une meilleure productivité ce qui entraîne croissance et emploi. [...]

[...] En quoi la flexibilité du travail lutte contre le chômage? La flexibilité du travail est le libre fonctionnement du marché du travail. La flexibilité du travail a deux dimensions : la flexibilité interne et externe. La flexibilité interne est celle au sein de l'entreprise où les salariés ont des contrats protégés, c''est donc une flexibilité dans la nature de l'emploi alors que la flexibilité externe est la modification du volume de l'emploi en fonction des besoins, le contrat du salarié y est précaire et l‘embauche facile. [...]

[...] La flexibilité du travail sauvegarde donc et crée même des emplois alors que la protection pénalise l'emploi. Selon la théorie libérale, pour diminuer le chômage, il faut atténuer le salaire minimum et les minima sociaux, assouplir la législation, augmenter les échelles de salaires et libérer le temps de travail. Selon les libéraux, ces mesures assure le plein-emploi. Les libéraux considèrent le travail comme une marchandise et ainsi, la rencontre entre l''offre et la demande va fixer un salaire d'équilibre. Ce salaire d'équilibre sera le salaire permettant une offre égale à la demande de travail et donc permettre le plein-emploi. [...]

[...] C'est pourquoi les chômeurs de plus d'un an sont huit fois plus nombreux en Grèce qu'aux Etats-Unis. Cette réglementation peut expliquer en partie la crise grecque actuelle ce qui a entraîné un chômage très élevé. La flexibilité sauvegarde des emplois qui n'auraient pu être sauvéés et permet une meilleure compétitivité de l'entreprise. La hausse du sous-emploi avec la hausse de la précarité ont crééés le phénomène appelé halo du chômage c''est-à-dire les individus se retrouvant très proche du chôômage bien qu'ils exercent une activité rémunérée. [...]