L'entreprise : approches empiriques, théoriciens,...

Résumé du document

Cours d'économie permettant de définir les principes relatifs à l'entreprise ainsi que les différentes approches des théoriciens. On retrouve aussi les différentes typologies d'entreprises

Extraits

[...] o Différents aspects pour l'analyse système - La structure Les flux entrant et sortant du système La frontière et l'environnement du système Les objectifs, buts du système et des sous systèmes Le fonctionnement, le processus de régularisation L'analyse d'un système débouche sur la modélisation Qu'est ce qui fait qu'une entreprise est un système ? o Entreprise = système humain ouvert sur l'environnement o Développement de la modélisation o Considération de points de vue pluridimensionnels dans la prise de décision o Approfondissement de la réflexion sur les finalités de gestion o Composée de 3 sous systèmes Un système opérant Un système d'information Un système de décision LA TYPOLOGIE DES ENTREPRISES Nature de l'activité 2 possibilités de classement de l'activité économique de l'entreprise : secteur et branche Secteur : ensemble d'entreprises ayant la même activité principale Branche : ensemble d'entreprises ou de fractions d'entreprises produisant le même produit Filière : ensemble des activités qui participent d'amont (matières premières) en aval (commercialisation), à la création et à la vente de certaines catégories de produits (Ex : filière médicale, agroalimentaire, bois ) Secteur primaire exploitation directe de ressources naturelles - Agriculture - Industrie d'extraction et énergie Secteur secondaire industrie de transformation - Industrie horlogère - Industrie construction - Industrie automobile Secteur tertiaire industrie des services - Assurance, banque - Formation - Administration, service à la personne - Nettoyage Secteur quaternaire (en expansion) - service qualité adapté aux besoins spécifiques des consommateurs - prix adapté au service et à la qualité attendue Critères économiques entreprise publique Les entreprises publiques étaient des entreprises privées qui ont été nationalisées l'Etat nationalise pour différentes raisons : - pour faire du social (EDF / GDF / SNCF) - pour développer une autonomie militaire (DASSO) - pour le développement économique (THOMSON) Entreprises privée Entreprise avec un apport de capital des particuliers Société d'économie mixte Capitale public majoritaire et vocation à satisfaire l'intérêt général entreprises coopératives et mutuelles elles fonctionnent comme les autres à la différence qu'elles ont un objectif de satisfaction collective - coopérative d'achat - coopérative de production : leur objectif est de produire pou vendre mais avec un système particulier de 1 voix = 1 homme Dimension (effectif employé) Très Petites entreprises (TPE) moins de 10 employés (Ex : boulangerie, auto-école, Start up ) Petites entreprises entre 10 et 49 employés (Ex : concession automobile, laboratoire d'analyse médicale ) Moyennes entreprises entre 50 et 499 employés (Ex : clinique, magasin de bricolage ) Grandes et très grandes entreprises plus de 500 employés (Ex entreprise industrielle, entreprises du bâtiment et des travaux publics ) Critères juridiques 1er statut : entreprise individuelle une personne apporte le capital et dirige l'entreprise absence de salariés ou très peu en cas de dettes de l'entreprise le chef est responsable sur ses biens propres 2ème statut : SARL (société à responsabilité limitées) plusieurs apports de capitaux les associés sont peu nombreux et généralement proches en cas de dette l'associé ne peut pas perdre plus qu'il n'a apporté chaque part de l'entreprise s'appelle une part sociale et est relative aux nombres de voix dans les prises de décisions et de bénéfice 3ème statut : SA (société anonyme) les capitaux sont apportés par de nombreux associés appelés actionnaires qui possèdent une part de l'entreprise appelées actions le responsable de l'entreprise est un PDG qui préside l'assemblée des actionnaires, décide, tranche les décisions et représente l'entreprise les actions sont des parts du capital qui sonnent droit à une part des bénéfices appelé dividende Différents types d'entreprise Les groupes Grande entreprises, PME, TPE raisons juridiques, fiscales, économiques et sociale conception corpusculaire Les grandes entreprises Coûts unitaires réduits accroissement du pouvoir de marché Les Gazelles Progression du CA de + de 34% sur 2 années consécutives Entre 5 et 250 salariés Indépendantes au sens de la statistique publique (pas de contrôle à plus de CA = + 50 MM (seuil communautaire des PME) emplois crées en France problème de pérennité Small business act : 1953 agence chargée du développement de ses entreprises, son action passe par la défense des PME par la formation aux compétences techniques et l'aide au financement. [...]

[...] o Pourquoi l'approche systémique ? - Rien ne peut être compris isolément - Elle permet de représenter la réalité sous ses aspects les plus importants - Compromis entre exhaustivité et pertinence - Avantage à être plusieurs o Définir le problème ou l'occasion en contexte - Distinguer un problème de ses symptômes - Déterminer quels sont les systèmes dans l'environnement et leurs relations - Déterminer quels sont les composants, les objectifs, les normes et les contraintes. [...]

[...] Définition de l'entreprise LES APPROCHES EMPIRIQUES Entreprise Entreprise : (INSEE) toute unité légale, personne physique ou morale qui, jouissant d'une autonomie de décision, produit des biens et des services marchands Unité économique et juridique produisant des biens et des services pour les vendre sur un marché afin de réaliser un bénéfice. La réalité observée o Acteur de l'économie parce qu'elle constitue un centre de comptabilité et de profit o Réalité humaine, lieu de travail individuel ou collectif o Réalité sociétale, elle peut avoir des incidences sur son environnement (Ex : influence sur la société par l'intermédiaire de l'emploi) o Substitut à l'imperfection : confrontation de différents points de vue et compétences. [...]

[...] Système : ensemble de parties indépendance agencées en fonction d'un but ( On nomme structure l'ensemble des relations non fortuites liant les parties entre elles et autour Théorie du chaos : quand on touche un élément ça a un impact sur tout le reste. - Les systèmes sont finalisés (but) Le comportement du système est lié à sa structure Le système est composé de parties ou sous système qui ont-elles mêmes une structure plus ou moins complexe. [...]

[...] o La théorie des coûts de transaction - Aux mécanismes de coordination distincts La firme Le marché - La comparaison entre les coûts de transaction et les coûts d'organisation permet de trancher entre hiérarchie et marché selon les critères suivants : Spécificité des actifs L'incertitude La fréquence des transactions L'approche contractuelle o Manifestations : + centralisation + organisation + contrat La firme est un nœud de contrats écrits et non écrits Relation d'agence : contrat par lequel une ou plusieurs personnes (principal) engage une autre personne (agent) pour exécuter en son nom une tâche quelconque qui implique une délégation d'un certain pouvoir de décision à l'agent JENSEN & MECKLING 1976 o Leurs conclusions : - La firme n'a pas d'existence véritable - Chaque acteur et/ou groupe d'acteurs agit au mieux de ses intérêts - La diversité des formes d'organisation et de leur propriété reposent sur l'analyse des coûts d'agence. L'entreprise comme organisation Organisation : ensemble structuré de personnes coordonnant leurs ressources en vue d'atteindre certains buts o Caractéristique d'une organisation : - Un ensemble de participants une entente implicite ou explicite sur certains objectif et des moyens d'exprimer son désaccord avec ses objectifs - Une coordination formelle, une hiérarchie, des règles, des procédures. [...]